Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Functieomschrijving

· Opsporen van gezondheidsrisico’s bij leerlingen d.m.v. screening tijdens de systematische contactmomenten.

· Toeleiden van leerlingen die hulp nodig hebben naar een gepast intern of extern aanbod.

· Toezicht houden op het vaccinatieschema, informatie en advies geven en vaccinaties aanbieden conform de richtlijn vaccineren.

· De verpleegkundige heeft specifiek aandacht voor inhaalvaccinaties bij bepaalde doelgroepen.

· Neemt profylactische maatregelen m.b.t. besmettelijke ziekten t.o.v. leerlingen op basis van het draaiboek besmettelijke aandoeningen.

· Heeft speciale aandacht voor kansengroepen.

· Overlegt en werkt samen met collega’s van het medisch CLB-team en met collega’s van de multidisciplinaire CLB-teams.

Vereisten

· De verpleegkundige handelt volgens de werkingsprincipes en attitudes zoals bedoeld in CLB-gerelateerde wetgeving.

· Gaat methodisch te werk volgens de standaarden en richtlijnen van de VWVJ.

· Luistert actief en blijft doorvragen met het oog op de juiste toeleiding.

· Kan een contactmoment correct uitvoeren, gaat hierbij empathisch en respectvol te werk en met de nodige discretie.

· Heeft specifieke medische kennis en vaardigheden m.b.t. jeugdgezondheidszorg en kent de wetenschappelijk standaarden van de VWVJ en de richtlijnen van Evidence Based Medicine.

· Kent de sociale kaart van de regionale gezondheidssector.

· Heeft goede communicatieve en relationele vaardigheden.

· Kan samenwerken in een team en is flexibel en cliëntgericht.

Must-have

  • Professionele bachelor
  • Professionele bachelor: Verpleegkunde

Nice-to-have

  • Begeleiding aan de persoon voorstellen of de bevoegde diensten contacteren
    Activiteiten: Enquêtes uitvoeren (epidemiologie, voeding, ...)
    Het gezondheidsdossier van de persoon bijwerken
    Problemen en risicosituaties opsporen (mishandeling, pesterijen, ...)
    Werknemers over preventieve handelingen adviseren (veiligheidsuitrusting, werkhouding, ...)
    Acties voor preventie en gezondheidsopvoeding uitwerken en lanceren
    Activiteiten: Een werkpostanalyse uitvoeren
    Activiteiten: Een individueel integratieproject opstellen
    Het afval verwijderen of vernietigen
    De onderzoeksruimte en het materiaal opruimen en schoonmaken
    Werknemers over risico’s op ongevallen en beroepsziekten informeren
    Verpleegkundige zorgen verstrekken
    Het aantal medische bezoeken en de preventieacties naargelang de doelgroep bepalen (leerlingen, werknemers, ...)
    Gezondheids- of milieurisicofactoren voor personen, goederen of uitrustingen identificeren en de betreffende diensten informeren
    De gegevens naar de preventiearts doorsturen
    De verdere behandeling van de persoon organiseren (hulpdiensten oproepen, familie contacteren, ...)
    Het onthaal van de doelgroep organiseren
    Activiteiten: Een crisis- of luisterpunt voorzien
    Controle- en screeningtests afnemen
    Activiteiten: Metingen uitvoeren
    Medische bezoeken volgens de reglementaire prioriteiten plannen
    Technische of wettelijke informatie of informatie over individuele situaties aan gespecialiseerde adviescommissies, onderwijz...
  • Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
    Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.
    Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
    Algemeen aanvaarde normen volgen.
    Een standpunt innemen en actie ondernemen.
    Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
    Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.
    Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
    Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
    Doelgericht handelen.
    Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
    Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
    Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
    Respectvol opkomen voor je eigen mening.
    Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
    Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
    Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
    Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
    Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
    Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
    Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
    Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Nederlands

Wij bieden

· Opdracht van 29 klokuren (29/36) van vermoedelijk 20-09-2026 tot 31-01-2027.

· Salarisschaal volgens barema 333 (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/)

· Een boeiende en afwisselende job.

· Je maakt deel uit van een fijn team.

· Je werkt 4 dagen per week.

· Als er na 31-01-2027 nog een tewerkstelling voor een verpleegkundige in het medisch team van het CLB beschikbaar is, kan de tewerkstelling worden verlengd.

Groei met ons mee

    Bedrijfsinformatie

      Sollicitatieprocedure

        Job image
        Company logo

        CLB-verpleegkundige - tijdelijke opdracht

        VCLB LEUVEN

        Bekijk deze vacature ook via VDAB