Wat is je profiel?

• Je kan verbinding leggen en goed samenwerken met mensen in armoede. Je verzorgt steeds een geduldige en positieve communicatie.
• Je hebt ervaring als hulpverlener.
• Je hebt ervaring als praktijklector en/of trainer.
• Je kan je vinden in de visie en aanpak van Bind-Kracht en wil die mee uitdragen.
• Je bent een creatieve, didactische onderlegde coach die kleine groepen kan enthousiasmeren in het verleggen van grenzen in samenwerking met mensen met ervaringskennis in armoede.
• Je hebt een diploma professionele bachelor sociaal werk, orthopedagogie of een gelijkwaardig bachelordiploma.

Interesse? Vertel het ons!

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 7 september via www.kdg.be/werken-bij-kdg (http://www.kdg.be/werken-bij-kdg). Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.

Wat zijn dan de volgende stappen?

• de 1ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven
• de 2de ronde bestaat uit een gesprek (10 september op campus Zuid (https://www.kdg.be/campus-zuid)).

Specifieke noden?

Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?

Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via [email protected] (mailto:[email protected]).

We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.

Een vraag?

Kristel Driessens geeft je als coördinator van Bind-Kracht graag antwoord op jouw vragen. Je kan haar bereiken via 03 613 19 60 of kristel [email protected] (mailto:kristel%[email protected]).

Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of [email protected] (mailto:[email protected]).

Onze hogeschool is gesloten van 11 juli t.e.m. 16 augustus. Vanaf 17 augustus staan we weer paraat.

(#_ftnref1)

Wat bieden we jou?

• Een deeltijdse[1] (#_ftn1)opdracht (20%) als contractueel bediende[2] (#_ftn2). Je start op 1 oktober 2026 met een overeenkomst van één jaar, die na positieve evaluatie verlengd kan worden.
• Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een mooi aantal vakantiedagen (55 dagen voor een voltijdse opdracht[3] (#_ftn3)), een internetvergoeding van €20 per maand), benefits @ work, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief.
• Als bachelor ontvang je een loon volgens het barema van praktijklector (316). Klik hier (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/) voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit.
• Een warm onthaal in een team met een gedreven en waardengerichte mentaliteit. Jouw collega’s staan klaar om je de nodige hulp te bieden van bij jouw start.
• Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren.
• Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.
• Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27 € per km.
• Wil je graag nog meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: kdg.be/werken-bij-kdg (http://www.kdg.be/werken-bij-kdg)!

[1] (#_ftnref1) Het vermelde tewerkstellingspercentage kan in de toekomst, steeds in onderling overleg, worden uitgebreid op basis van de evolutie van de functie.

[2] (#_ftnref2) Werk je reeds in een statutair ambt, neem je daarvoor bij je andere werkgever TAO op en ga je dit combineren met een tewerkstelling bij KdG? Dan word je binnen KdG ook statutair aangesteld. Ingeval je de opdracht opneemt binnen je huidig opdracht-percentage bij KdG, dan behoud je je bestaande contractstructuur, nl. bepaalde duur, onbepaalde duur of vast benoemd. Voor meer informatie over de impact op je statuut e.d. kan je als interne medewerker terecht bij je HR business partner.

[3] (#_ftnref3) De verlofdagen worden collectief vastgelegd tijdens de schoolvakanties.