De zorgsector bevindt zich in een fundamentele transformatie, gedreven door digitalisering, dubbele vergrijzing, personeelsschaarste en een snel evoluerend zorgmodel. Deze ontwikkelingen stellen zorgorganisaties voor nieuwe uitdagingen, onder meer op het vlak van arbeids- en sociaal recht, verloning, budgettaire beheersing en compliance.

Als Compensation & Benefit Manager neem je een sleutelpositie op binnen het HR team. Je werkt op het snijvlak van arbeids- en sociaal recht én cijfers: je juridische kennis vormt je basis, maar je data skills zijn minstens even belangrijk. (En als je al een krak bent in Power BI, dan worden we daar eerlijk gezegd gewoon blij van.) Daarmee maak je impact zichtbaar, vergelijk je scenario’s en help je de organisatie onderbouwde keuzes maken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie. Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere professionalisering en digitalisering van onze HR-werking. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategisch & adviserend partnerschap: Je ondersteunt de HR directeur, en het directiecomité, bij complexe vraagstukken rond arbeidsorganisatie, verloning, budgettaire impact en compliance. Je combineert juridische nauwkeurigheid en financiële scherpte met pragmatische, mensgerichte oplossingen.
• HR controlling & scenario-analyse HR: Je ondersteunt actief bij de opmaak, onderbouwing en opvolging van HR-budgetten. Je ontwikkelt en beheert scenario en simulatiemodellen voor personeels en loonkosten, waarmee je de financiële impact van organisatievraagstukken en HR keuzes inzichtelijk maakt. Thema’s zoals equal pay en loontransparantie of harmonisaties na organisatiewijzigingen behandel je als strategische vraagstukken met meetbare impact: je brengt data samen, toetst juridische kaders, werkt scenario’s uit en adviseert over haalbare, gedragen keuzes.
• Arbeids- en sociaalrechtelijke expertise: Je volgt arbeids- en sociaalrechtelijke regelgeving, sectorale cao’s en relevante juridische evoluties nauwgezet op en vertaalt deze naar beleid, procedures en richtlijnen voor het payroll team. Je ondersteunt het HR team in complexe dossiers en waakt over juridische conformiteit en risicobeheersing.
• Rewardbeleid & compensatiestructuren: Je draagt bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van een duurzaam en transparant loonbeleid. Je werkt mee aan de verdere uitbouw van verloningsstructuren en ondersteunt strategische keuzes rond beloning in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Procesoptimalisatie & HR-digitalisering: Je neemt een voortrekkersrol in het optimaliseren en digitaliseren van payroll en core HR processen. Je bouwt mee aan digitale ondersteuning zoals budget en forecastmodules, rapporteringsdashboards en datakoppelingen met payroll en andere systemen. Je stimuleert automatisering, self-service en datagedreven werken, met aandacht voor gebruiksvriendelijkheid en datakwaliteit.
• Risicobeheer, audits & rapportering: Je ondersteunt interne en externe audits en zorgt samen met het payroll team voor betrouwbare rapporteringen rond payroll, loonkosten en compliance. Je signaleert proactief risico’s, afwijkingen en verbetermogelijkheden.

Als leider ben je iemand die moeiteloos beweegt tussen rollen: verbinder, mens en doener. Je bouwt bruggen, toont kwetsbaarheid en neemt verantwoordelijkheid. Je communiceert helder én menselijk, met respect voor verschil en ruimte voor nuance. Je durft vragen te stellen, maakt ruimte voor initiatief en denkt in kansen. Je bent aanwezig zonder over te nemen, en bewaakt het kompas van onze organisatie.