Als consulent personeel ben je de HR-partner voor jouw specifieke afdelingen. Je draagt actief bij aan de optimalisatie van HR-processen en detecteert opportuniteiten en verbeterpunten in het huidige HR-beleid. Door jouw expertise in de verschillende thema's ondersteun je leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je fungeert als schakel tussen de organisatie en haar medewerkers en draagt bij aan een mensgericht en toekomstbestendig HR-beleid. 

Concreet: 

• SPOC voor leidinggevenden: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en ondersteunt hen tijdens hun leiderschapstraject.  
• Werving en onboarding: Je staat in voor de behoeftebepaling binnen je afdelingen en je bewaakt dat de functiebeschrijvingen in lijn zijn met het beleid. Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie en draagt bij aan een vlotte en warme opstart voor nieuwe medewerkers.   
• Besluitvorming: Je verzorgt niet-periodieke beslissingen en ondersteunt het diensthoofd met HR-analyses en adviezen.  
• Personeelsplanning: Je zorgt voor een strategische personeelsplanning binnen je afdelingen en adviseert over de in- en uitstroom van medewerkers.  
• Functiebeschrijvingen: Je stelt, samen met de leidinggevenden, functiebeschrijvingen op en houdt deze up-to-date. 
• Re-integratietrajecten (RIT): Je begeleidt medewerkers bij hun terugkeer naar het werk en stemt dit traject af met alle betrokken partijen. 
• Exitgesprekken: Je voert exitgesprekken en gaat actief aan de slag met feedback om het HR-beleid verder te verbeteren.  
• Wetgeving: Je volgt nauwgezet de sociaaljuridische wetgeving op en doet voorstellen voor de implementatie ervan in de dagelijkse werking, de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement.

Je ondersteunt het diensthoofd bij algemene personeelsvraagstukken, bij de uitvoering van (nieuwe) projecten en de implementatie ervan en zorgt voor een juiste en tijdige communicatie en terugkoppeling aan de interne stadsdiensten.