Goed! Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt een diploma in de verpleegkunde (basisverpleegkundige en HBO5 of gelijkwaardig, of een bachelordiploma verpleegkunde)
• Je beschikt over een (aanvraag van een) visum om als verpleegkundige te kunnen werken
• Meer informatie vind je op jobs.gent.be.

Als dit jouw job wordt, wat krijg je dan van ons?

• Een voltijdse (deeltijds regime bespreekbaar) contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C-niveau (basisverpleegkundige en HBO5) of B-niveau (bachelor)
• Een aantrekkelijk salaris: je loon volgt de algemeen geldende IFIC-barema’s. Je wordt ingeschaald in barema 14B als basisverpleegkundige en HBO5-verpleegkundige met een bruto maandelijks loon vanaf €3.124,92 (0 jaar anciënniteit) en in barema 14 als bachelor verpleegkundige met een bruto maandelijks loon vanaf €3.379,86 (0 jaar anciënniteit). Dit ligt hoger met relevante anciënniteit. Al jouw relevante anciënniteit voor deze functie kan worden meegenomen.
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding
• Een gratis hospitalisatieverzekering
• Eindejaarspremie
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 26 verlofdagen
• De plaats van tewerkstelling hangt af van jouw voorkeur.
  Benieuwd waar je terecht gaat komen? Breng een virtueel bezoek (inclusief 360° tour) aan je toekomstige werkplek:

• Woonzorgcentrum Het Heiveld te Sint-Amandsberg;
• Woonzorgcentrum De Vijvers te Ledeberg;
• Woonzorgcentrum Zonnebloem te Zwijnaarde;
• Woonzorgcentrum De Liberteyt te Wondelgem;
• Woonzorgcentrum Zuiderlicht te Mariakerke.

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.