Functieomschrijving

Als teamcoach Ondersteuning kom je terecht in de Afdeling Beheer en Onderhoud. Deze afdeling voert verschillende taken uit die bijdragen aan veilige wegen:

• Onderhouds-, herstel- en vernieuwingsopdrachten in het openbaar domein
• Interventieopdrachten bij gevaarlijke wegomstandigheden
• Ondersteunende veiligheidsopdrachten (bv bij evenementen, …).
• Je geeft leiding aan een divers team van technische, administratieve en uitvoerende medewerkers (ca. 7 medewerkers). Je coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent en de principes van innovatieve arbeidsorganisatie. Dit betekent onder meer dat je:
  • Hen begeleidt bij hun dagelijkse werkzaamheden en hen informeert.
  • Vormings- en opleidingsbehoeften bepaalt.
  • Regelmatig met jouw medewerkers overlegt, samenwerkingsgesprekken voert en waar nodig evaluatietrajecten opstart.
  • Bemiddelt bij samenwerkingsproblemen met internen en externen.
  • Controle op de kwaliteit en het rendement opvolgt.
  • Jouw medewerkers begeleidt in het verder uitbouwen van hun technische vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.
  • Actief bouwt aan de teamontwikkeling en teamcultuur.
• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en kwaliteitsvolle uitvoering van alle operationele ondersteuningsprocessen. Samen met je medewerkers ga je aan de slag om de uitvoerende teams zo goed mogelijk te ondersteunen door processen zoals aankoop- en voorraadbeheer, onthaal, behandelen van vragen en meldingen, gebouwenbeheer en beheer van voertuigen en machines optimaal te organiseren.
• Je leidt, organiseert en plant (korte en lange termijn) het opdrachtenpakket zodat de doelstellingen van jouw team behaald worden. Je verdeelt het takenpakket tussen de verschillende medewerkers in je team.

Vereisten

Goed! Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt 2 jaar relevante professionele ervaring in leidinggeven of het aansturen, coachen of coördineren van medewerkers of teams.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Must-have

• Master
• Master

Nice-to-have

• 2 jaar relevante ervaring,
• De activiteiten van een team coördineren
• Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Doelgericht handelen.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

Wij bieden

Als dit jouw job wordt, wat krijg je dan van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 4.212 (2 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Proeftuinstraat 45, 9000 Gent.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.

• 5001-10,000 werknemers

Sollicitatieprocedure