Als Divisiemanager W-Green geef je richting aan de dagelijkse werking én de verdere groei van de divisie.

Je maakt de strategie concreet, brengt mensen mee in beweging en bewaakt de juiste balans tussen sociale impact, kwaliteit, klantgerichtheid en rendabiliteit.

• Je zet de koers uit voor W-Green en vertaalt strategische, commerciële, HR-, financiële en operationele ambities naar een helder divisieplan.

• Je neemt de operationele eindverantwoordelijkheid en stuurt actief op resultaat, kwaliteit, veiligheid, KPI’s en duurzame groei.

• Je versterkt het W-Green Divisiemanagement, coacht leidinggevenden en bouwt aan teams die verantwoordelijkheid nemen.

• Je verbindt stafdiensten, collega-divisiemanagers en directie en zorgt voor heldere afstemming, onderbouwde beslissingen en een sterke uitvoering.

• Je bouwt duurzame klantenrelaties uit, versterkt het netwerk met lokale besturen en partners en onderhandelt mee over sterke samenwerkingen.

• People management: je inspireert, coacht en verbindt. Je geeft vertrouwen, maakt verwachtingen scherp en laat mensen groeien in eigenaarschap.

• Netwerken: je bouwt sterke relaties met lokale besturen, klanten en partners en schakelt vlot in openbare aanbestedingen, prijssetting en contractopvolging.

• Groenonderhoud in een maatwerksetting: je begrijpt professioneel groenbeheer en publieke ruimte, en weet kwaliteit te koppelen aan sociale tewerkstelling.

Je bent een ervaren leidinggevende die overzicht bewaart, knopen doorhakt en mensen meekrijgt.

Je combineert organisatorische en bedrijfseconomische slagkracht met een oprechte drive om mensen en teams te laten groeien.

Wat jou sterk maakt:

• Ervaring in het doelgericht aansturen van grotere operationele teams;

• Affiniteit met groenonderhoud of aanverwante activiteiten; ervaring in de groensector is een sterke plus;

• Heldere, open en verbindende communicatie;

• Het vermogen om vlot te schakelen tussen strategie, organisatie en praktijk;

• Een sterke overtuiging in samenwerking, inclusie, groei en levenslang leren.

Je krijgt een sleutelrol met impact, autonomie en ruimte om W-Green samen met geëngageerde collega’s verder te versterken.

We voorzien een aantrekkelijk loonpakket: een bruto basisverloning afhankelijk van relevante ervaring, aangevuld met eindejaarspremie, septemberpremie, groepsverzekering, salariswagen, gsm en laptop.

Het verlofstelsel volgt de sector-CAO’s van paritair comité 327.01.

Stel je kandidaat voor 06/09/2026.

Na een eerste screening maken we mogelijks graag kennis met jou.

Daarna volgt, bij wederzijdse interesse, een gesprek met de HR-directeur en de algemeen directeur. In een volgende stap kan een assessment deel uitmaken van de procedure.