Werkplek

AZ Turnhout is een vooruitstrevend en groot regionaal ziekenhuis met ruim 2300 medewerkers en 230 artsen. Het ziekenhuis behaalde het Qualicor kwaliteitslabel, maakt deel uit van het Ziekenhuisnetwerk Kempen en bereidt een fusie met AZ Herentals voor tegen januari 2027.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijke karakter van een kleiner ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. We bieden onze medewerkers veel leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich ‘Gast in ons Huis’ voelen.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in ‘t groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen (Sint-Elisabeth en Sint-Jozef) samenbrengen.

Functie

• Je staat in voor de opmaak, analyse en opvolging van de personeelsbudgettering en bewaakt de evolutie van de loonkosten binnen de financiële kaders van de organisatie.
• Je verzorgt correcte, tijdige en wettelijk verplichte HR-rapporteringen (o.a. Finhosta, Perone …) in functie van optimale financiering en subsidiëring.
• Je draagt bij aan een correcte en conforme uitvoering van de loonadministratie in samenwerking met interne en externe partners.
• Je adviseert de HR-directeur proactief over arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving en HR-processen, en ontwikkelt hiervoor de nodige rapporten en simulaties.
• Je ontwikkelt samen met de stafmedewerker datamanagement HR boordtabellen en ondersteunt de organisatie met heldere HR-analyses en rapporteringen voor directie en ondernemingsraad.
• Je volgt subsidiedossiers, tewerkstellingsmaatregelen en wijzigingen in sociale wetgeving en HR-regelgeving nauwgezet op, en vertaalt deze naar praktisch beleid.
• Je bewaakt de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data, loonverwerkings- en rapporteringsprocessen en denkt actief mee na over optimalisaties.
• Je werkt nauw samen met de personeelsdienst, HR-datamanagement en boekhouding.
• Je rapporteert aan de directeur HR.
• Je werkt 80, 90 of 100% (bespreekbaar)
• Je werkt in daguren (glijtijd) en er is geen weekendwerk.