Functieomschrijving

Woonzorgcentrum Najaarszon is een kleinschalig Tubbe-huis. De hoofdverpleegkundige heeft als hoofddoel een team van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel in staat stellen een warme thuis te creëren voor de bewoners en hun naasten.

De hoofdverpleegkundige vervult als diensthoofd een veelheid van taken, ondermeer verpleegkundig werk, administratieve taken, leidinggevende en organisatorische taken, beheer van materiaal en medicatie, informatie en overleg, beleidsvoorbereidend werk.

Functie t.a.v. de bewoner en naasten:

• Bijzondere aandacht besteden aan de goede contacten met de bewoners en naasten, waarbij het belang van de bewoner centraal staat ;
• In afspraak met de directeur woonzorgcentrum, deelname aan de kennismaking, onthaal en begeleiding van de nieuwe bewoners en hun naasten ;
• Coördinator en contactpersoon m.b.t. de kwaliteit van het totale zorgenpakket dat door de verschillende hulpverleners en disciplines aan de bewoners wordt aanbevolen ;
• Bewaker van het zorgaanbod dat het fysisch en psychisch welzijn van de bewoners centraal stelt ;
• Een actieve persoonlijke deelname aan de uitvoering van terugkerende verzorgende en verpleegkundige handelingen ;

t.a.v. externe hulpverleners en derden:

• Fungeren als contactpersoon t.a.v. andere gezondheidswerkers en hulpverleners (o.a. huisarts, pastoor, lekenconsulent, opticiens, ziekenhuis, podoloog ...) ;
• Opvolgen van het zorgendossier, en coördinatie van de uitvoering van de door de arts voorgeschreven therapieën;

t.a.v. het eigen team (dienst verpleging, verzorging en paramedische zorg) :

• Zorgt ervoor dat het dagelijks zorgenpakket wordt uitgevoerd, controleert en evalueert deze uitvoering op hun beoogde effecten en efficiëntie ;
• Coördinatie toewijzing bewoners, opmaken van een taakverdeling in functie van de noden ;
• Coördineren van de interne informatiedoorstroming (overdrachten, invulling dossiers, dagboeken, ...) ;
• Onthaal, introductie en inscholing van nieuwe personeelsleden en interimarissen ;
• Coördinatie van de stagebegeleidingen ;
• Plannen van individuele en gezamenlijke bijscholing ;
• Streeft in hoge mate naar een bevordering van het werkklimaat, zorgt voor conflictvoorkoming en conflictbeheersing ;
• Is einddirecteur voor de administratieve verplichtingen van de afdeling, met ondermeer het bijhouden van de verpleegdossiers, medische dossiers, verpleegplannen, het verzamelen van adviseursvoorschriften, volmachten e.d. ;
• Verantwoordelijke voor de stockbeheer, het tijdig en voldoende beschikbaar zijn van medisch en verzorgend materiaal, hulpmiddelen en medicatie ;
• Is verantwoordelijk voor de voorbereiding van routineaankopen, staat in voor de nood- en routinemedicatie .

t.a.v. de directeur woonzorgcentrum en de beleidsorganen :

• Brengt advies uit aan de directeur en de beleidsorganen over alle materies die de goede werking van de dienst en de kwaliteit van het woonzorgcentrum kunnen verbeteren ;
• Beleidsvoorbereidend werk, met ondermeer het signaleren van de behoeften en het voorstellen van oplossingen ;
• Adviseren inzake dossiers voor vervangingscontracten, uurroosters, verlofregeling, organisatie van de dienst ;

Vereisten

Kerncompetenties:

• Klantgerichtheid
• Betrokken zijn en zin voor kwaliteit hebben

Type- en niveaugerelateerde competenties (managementsfunctie):

• Medewerkers gedifferentieerd aansturen
• Coachen
• Positief beïnvloeden
• Overtuigen
• Conceptueel denken
• Processen en procedures vormgeven
• Changemanagement
• Verantwoordelijkheid opnemen

Kennisvereisten:

• Grondige kennis van de specifieke wetgeving toepasselijk op de diensten van de vereniging
• Grondige kennis van moderne managementtechnieken
• Grondige kennis van de software van de afdeling
• Grondige sectorkennis

Must-have

• Professionele bachelor
• Professionele bachelor: Verpleegkunde Graduaat: Verpleegkunde

Nice-to-have

• Projecten rond ziekenhuishygiëne, kwaliteit, informatisering, ... coördineren

  Domein: Geriatrie

  Domein: Anesthesie, reanimatie

  Palliatieve zorg, stervensbegeleiding en begeleiding bij de verwerking van het rouwproces verlenen
• Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
• Nederlands

Wij bieden

• Dagdiensten van 7u tot 15u06 en van 8u tot 16u06
• Verloning volgens de wettelijke barema's met overname van je anciëniteit
• Maaltijdcheques van 7,80 euro
• Ecocheques
• Hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding, vergoeding openbaar vervoer
• Tweede pensioenpijler

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure