Je hebt goesting en bent een teamspeler!! Wij kijken er naar uit je kennis te laten maken met onze familie en al het moois dat wij samen doen voor onze bewoners en medewerkers.

Wat mag je van ons verwachten?

• Tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar; gaande van 7,6 tot ...
• Een correcte arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur;
• wij volgen de sectorale barema’s en nemen alle relevante anciënniteit over,
• extralegaal voordeel met maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte 7,6 uren,
• wij volgen alle bijkomende sectorale afspraken zoals bijvoorbeeld inzake vergoeding voor het woon-werkverkeer of premies voor onregelmatige prestaties,
• een interessante fietsvergoeding voor wie met de fiets komt werken,
• goedkope warme en koude maaltijden voor personeel,
• maandelijkse events en traktaties voor de medewerkers
• vele voordelen via het Benefits@Work platform
• Fietsleasing
• Je komt terecht in een familiale, kleinschalige, private zorgvoorziening;
• er zijn korte communicatiekanalen, er wordt snel beslist,
• het gaat om een privaat initiatief, erkend door de betrokken overheden,
• Je komt terecht in een kwalitatieve zorgvoorziening waar de focus wordt gelegd op wonen, welzijn, zorg en service;
• wij gaan voor een huiselijke woon- en werkomgeving,
• wij gaan voor aandacht voor welzijn voor bewoners en medewerkers en zorgen door onze wensenlijst voor een optimalisatie van de privé/werkbalans,
• wij gaan voor kwalitatieve zorg en doen dit door een betere (en grotere) personeelsomkadering ten opzichte van het gemiddelde van de sector en dus onze collega’s,
• wij gaan voor een servicegerichte organisatie en zorgen dus voor continue vormings- en bijscholingsmogelijkheden voor al onze medewerkers,
• Feedback en groeimogelijkheden;
• je rechtstreeks leidinggevende heet je welkom, zorgt voor je opvang en begeleidt je,
• je krijgt van je rechtstreeks leidinggevende een coachingsgesprek met feedback en leerelementen binnen de drie maanden en binnen de zes maanden na je indiensttreding,
• je krijgt een jaarlijks functioneringsgesprek met je leidinggevende waarbij jullie samen het functioneren van jezelf, de leidinggevende, de afdeling en de voorziening bespreken en bepaalde zaken om dat functioneren te verbeteren, kunnen signaleren,
• Dankbaarheid van de bovenste plank.