Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Functieomschrijving

Jouw uitdagingen als Recruiter:

Om ons HR-team te komen versterken, zijn we op zoek naar een Recruiter die het rekruteringsproces op zich kan nemen, alsook garant staat voor een kwalitatieve interne dienstverlening. Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot de ondertekening van hun contract en speelt zo een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse administratieve en operationele taken.

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor:

  • Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers ( techniekers en bedienden) voor de verschillende sites van zowel Ghistelinck Autobedrijven (Regio Zuid W-Vl) als MIG Motors (Regio Gent-Noord). Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van het volledige proces (A tot Z). Je zorgt voor continuïteit in de instroom en een correcte rapportage.

  • Je werkt mee aan projecten rond employer branding (vb. jobbeurzen, events op scholen, originele rekruteringsacties, etc) en treedt echt op als ambassadeur van MIG Motors en Ghistelinck Autobedrijven. Je onderhoudt de jobsite en zorgt ervoor dat deze up-to-date is conform de corporate identity.

  • Je bent back-up voor jouw HR-collega’s en biedt ondersteuning waar nodig op vlak van administratie (vb. controle tijdsregistratie, opvolging afwezigheden , personeelsdossiers, …), planning en organisatie van sociale evenementen voor de medewerkers.

  • Je hebt een kennis rond sociale wetgeving en kan fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers.

  • Je ziet verbetermogelijkheden op vlak van rekrutering en werkt deze uit in een projectplan. Je rolt verbetervoorstellen uit en volgt deze ook operationeel op.

Vereisten

Waarmee kan je ons team versterken?

  • Je behaalde een bachelor (richting personeelswerk of toegepaste psychologie) of bent gelijkwaardig door ervaring.

  • Je hebt een 2 tot 4 jaar ervaring in een rol als recruiter.

  • Je bent gepassioneerd door de uitdaging verbonden aan deze job.

  • Je hebt een breed interessegebied en affiniteit met de automotive sector. Ervaring binnen de automotive sector is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

  • Je bent communicatief sterk en weet kandidaten enthousiast te maken. Je bent empathisch, hebt een open en sociale ingesteldheid.

  • Je bent een netwerker en in staat om betrokken stakeholders te adviseren of ermee in dialoog te gaan.

  • Je bent een multitasker die zelfstandig en matuur kan werken.

  • Je staat dicht bij de operationele werking van het bedrijf en houdt voeling met de noden van de werkvloer op vlak van aanwervingen.

  • Je werkt nauwkeurig, hebt oog voor detail en houdt overzicht, ook wanneer meerdere vacatures tegelijk lopen.

  • Je zorgt voor het aanleveren van de nodige HR-data (vb. rapportages rond werving en selectie).

  • Je bent proactief, hands-on en helpt collega's graag verder. Je doet er alles aan om jouw interne klanten (hiring managers) zo goed mogelijk te ondersteunen.

  • Je kan vlot werken met MS Office en HR-systemen (o.a. Jobtoolz, Protime, Acerta Connect).

  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bereid om jou te verplaatsen.

Must-have

  • Professionele bachelor
  • Bachelor

Nice-to-have

  • 2 jaar relevante ervaring,
  • Rijbewijs B
  • Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
    Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
    Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
    Veilig, slim en kritisch inzetten van media om deel te nemen aan de samenleving.
    Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
    Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
    Een standpunt innemen en actie ondernemen.
    Respectvol opkomen voor je eigen mening.
    Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
    Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
    Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
    Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
    Doelgericht handelen.
    Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
    Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.
    Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
    Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
    Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
    Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
    Algemeen aanvaarde normen volgen.
    Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
  • Nederlands
    Engels
    Frans

Wij bieden

Wij bieden jou een full-option job:

  • Je komt terecht in een groeiende, dynamische, familiale maar toch gestructureerde onderneming met veel oog voor het welzijn van de medewerkers.

  • Je zal opgenomen worden door een leuk en dynamisch HR-team en zal deel uitmaken van het HR-team dat wekelijks afstemming vindt met elkaar.

  • Passie, respect en creativiteit, integriteit, kwaliteit en betrokkenheid zijn onze bedrijfswaarden die we hoog in het vaandel dragen.

  • Een voltijdse functie en een contract van onbepaalde duur.

  • Een afwisselende job en dat in een uitdagende en snel evoluerende maar uitermate boeiende en interessante sector.

  • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket inclusief

    • Wagen met tankkaart

    • Maaltijdcheques

    • Ecocheques

    • 20 wettelijke vakantiedagen en 12 ADV-dagen op basis van een 40 uren werkweek

Groei met ons mee

    Bedrijfsinformatie

      Sollicitatieprocedure

        Job image
        M

        Recruiter

        MIG MOTORS

        Bekijk deze vacature ook via VDAB