Functieomschrijving

• Geven van onboarding aan en opvolgen van nieuwe collega's.
• Uitschrijven en bijsturen van het onthaalbeleid.
• Voeren van exitgesprekken en constructieve feedbackmomenten, je zal mee instaan voor en bij complexere gesprekken.
• Zichtbare aanwezigheid op de werkvloer, gaat in dialoog met werknemers.
• Actief mee uitbouwen van een positieve, inclusieve en betrokken bedrijfscultuur.
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden in het geven van constructieve feedback.
• Ondersteuning bieden bij administratieve taken binnen de HR afdeling.
• Deelnemen aan strategische HR-projecten samen met de HR Manager.
• Verder implementeren en uitdragen van het mentorschap op de werkvloer.
• Uitwerken van workshops rond onze waarden en normen.
• Opvolgen van langdurige afwezigen, alsook de reïntegratie van deze personen.

Vereisten

• Sociaal, toegankelijk en je weet hoe je een gesprek in goede banan leidt.
• Vlotte kennis van de Nederlandse en Engelse taal.
• Oplossingsgericht en je behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Een eerste ervaring in HR, of een HR-gerelateerd diploma.
• Je werkt graag nieuwe ideeën uit. Zowel conceptueel als in de praktijk.
• Ervaring in een productie- of voedingsomgeving? Pluspunt, maar geen vereiste.

Must-have

• Professionele bachelor
• Bachelor

Nice-to-have

• Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Doelgericht handelen.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Respectvol opkomen voor je eigen mening.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
• Nederlands

  Engels

Wij bieden

• Veelzijdige HR rol met impact op mens en organisatie.
• Dynamische werkomgeving in de boeiende voedingssector.
• Ruimte voor initiatief, ontwikkeling en samenwerking met een warm HR-team.
• Marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure