Functieomschrijving

Vereisten

Must-have

Nice-to-have

• Verbeteringen voorstellen

  Corrigerende maatregelen treffen in geval van onregelmatigheden (producten uit de rekken halen, klanten informeren, ...)

  De voorraad opvolgen, tekorten vaststellen

  Medewerkers opleiden in vaktechnieken

  De organisatie van het departement opstellen (personeel, inplanting van producten, commerciële acties, ...)

  Controleren of de winkelprocedures en de regels voor het incasseren toegepast worden

  Promotie-acties voor klanten organiseren

  Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding, ...)

  Commerciële acties opzetten naargelang de marge, omzet en verwachtingen

  Verkoopdoelstellingen bepalen

  Voorraden beheren

  De werking van de kassa-afdeling verifiëren

  De opstelling van artikels aanpassen volgens de omzet, de commerciële acties

  Het vullen van de rekken controleren

  De planning van kassiersters uitwerken volgens de verwachte activiteit

  Technische steun verlenen aan het team (advies, opleiding, ...)

  Tekorten vaststellen

  De activiteiten van een team coördineren

  Personeel aanwerven en ze de richtlijnen van de organisatie aanleren

  Het beheer van rekken superviseren

  Bestellingen plaatsen

  De planning aanpassen naargelang onvoorziene omstandigheden

  Bestellingen plaatsen

  De activiteitsgegevens van de afdeling opvolgen en analyseren (omzet, marge, aankopen, lasten, ...)
• Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Respectvol opkomen voor je eigen mening.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Doelgericht handelen.
• Nederlands

Wij bieden

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure