Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?

· Je hebt een blanco strafblad (model 2)

· Je bent nog geen 25 jaar

· Je hebt geen secundair diploma

· Je wil een opleiding volgen die tot een officieel erkend diploma leidt

Wil je bij je sollicitatie een cv toevoegen met jouw geboortedatum en behaalde diploma(‘s)?

Ben jij onze nieuwe schoolspotter?

Solliciteer ten laatste op 22 juni 2026 door te mailen naar [email protected].
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je mail hebt toegevoegd:

• Een recent cv, vergeet zeker niet je geboortedatum en diploma(‘s) te vermelden
• Een sollicitatiebrief

De eerste ronde zal doorgaan in de week van 29 juni (alle dagen behalve op vrijdag). Als je hiervoor geslaagd bent gaat de tweede ronde door op 7, 8 of 9 juli 2026.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Contacteer An Lameire, coördinator schoolspotters, 0470 90 58 82 of [email protected]

Wat krijg je van ons?

• Voltijdse tewerkstelling (4 dagen werken + 1 dag opleiding per week)
• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar (nog verlengbaar voor 1 jaar mits positieve evaluatie op de werkplek en goede resultaten in de opleiding)
• Terugbetaling van de opleidingskosten
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,…
• Je werkt outreachend en dus voornamelijk op die plaatsen waar de scholieren zich ophouden uitvalsbasis: Stad Gent - Dient Outreachend Werken, Sint-Michielsplein 9 te 9000 Gent
• Werkuren: Tussen 8u00 en 17u, bij uitzondering soms ook vroeg of laat
• Je bent bereid om je met de fiets te verplaatsen tijdens de diensturen
• Je bent bereid om enkel verlof te nemen tijdens de schoolvakanties

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.