Functieomschrijving

Vereisten

Must-have

• Primary education
• Lager onderwijs of max. tweede graad secundair onderwijs

Nice-to-have

• De organisatie van het departement opstellen (personeel, inplanting van producten, commerciële acties, ...)

  Het vullen van de rekken controleren

  De opstelling van artikels aanpassen volgens de omzet, de commerciële acties

  Voorraden beheren

  De voorraad opvolgen, tekorten vaststellen

  Verkoopdoelstellingen bepalen

  Promotie-acties voor klanten organiseren

  Medewerkers opleiden in vaktechnieken

  Verbeteringen voorstellen

  Controleren of de winkelprocedures en de regels voor het incasseren toegepast worden

  Corrigerende maatregelen treffen in geval van onregelmatigheden (producten uit de rekken halen, klanten informeren, ...)

  Bestellingen plaatsen

  Technische steun verlenen aan het team (advies, opleiding, ...)

  Personeel aanwerven en ze de richtlijnen van de organisatie aanleren

  Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding, ...)

  Commerciële acties opzetten naargelang de marge, omzet en verwachtingen

  De activiteitsgegevens van de afdeling opvolgen en analyseren (omzet, marge, aankopen, lasten, ...)

  Bestellingen plaatsen

  De werking van de kassa-afdeling verifiëren

  Het beheer van rekken superviseren

  De planning van kassiersters uitwerken volgens de verwachte activiteit

  De planning aanpassen naargelang onvoorziene omstandigheden

  Tekorten vaststellen

  De activiteiten van een team coördineren
• Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  Respectvol opkomen voor je eigen mening.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Doelgericht handelen.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
• Nederlands

Wij bieden

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure