Je verantwoordelijkheden zijn samen te vatten in vier grote luiken, waarbij je ondersteuning krijgt van een HR Business Partner en HR Payroll Officer.

1. Payroll en sociale wetgeving:

• Je bent eindverantwoordelijke voor een correcte en efficiënte payroll waarbij je zorgt voor een performante HR software en een goede samenwerking met het sociaal secretariaat. Je stuurt hierbij de Payroll Officer aan die de dagdagelijkse taken en verantwoordelijkheden hierin opneemt.
• Je bent aanspreekpunt voor verantwoordelijken m.b.t. sociaal-juridische vragen en geeft raad en advies.
• Je evalueert continu het loonbeleid en stuurt bij waar nodig.

2. Recruitment:

• Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve instroom van nieuwe medewerkers in de ganse groep.
• Je coördineert het volledige proces van werving tot onboarding en integratie.
• Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met verschillende partners, waaronder de (hoge)scholen en leidt daarbij o.a ons ACT project (Academy of Commercial & Technical experience) in goede banen.

3. Onboarding & Integratie:

• Je coördineert de on- alsook offboarding van de medewerkers.
• Je zorgt voor een aangename verwelkoming en een goede integratie, inclusief opleidingstraject, in het bedrijf. Je detecteert de noden van de nieuwe medewerk(st)er.
• Je volgt de onboarding en integratie processen op en grijpt in of stuurt bij waar nodig.

4. Talent opvolging en ontwikkeling:

• Je beheert en coördineert het gebruik van de LMS tool.
• Je ondersteunt/ adviseert de lijnsverantwoordelijken in het uittekenen van een passend opleidingstraject voor medewerk(st)ers.
• Je beheert het proces van feedbackgesprekken
• Je implementeert een talent management programma voor de (high) potentials in ons bedrijf en levert hierin een actieve bijdrage.
• Je doet regelmatig onderzoek naar de werknemerstevredenheid en stelt actieplannen op in overleg met de directie.

Ten slotte trek je op beleidsniveau HR gerelateerde projecten afhankelijk van de noden die zich voordoen binnen de onderneming. Bv. Organisatie van nieuwe opleidingstrajecten en bijhorend loonbeleid, implementatie van nieuwe evaluatiesystemen, talent management programma’s, modern rekruteringsbeleid,… Je spart hiervoor regelmatig met de CEO/directie om de HR beleidslijnen uit te tekenen en in actieplannen om te zetten.

Wie zijn wij?

De Mobiliteitsmakelaar groepeert in de Antwerpse Kempen zeven Kempische concessies die Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra en Kia verdelen en baat twee e-bike stores uit: Autobedrijf Deckx-Team (Turnhout), KIA Turnhout, Garage Verellen (Geel), KIA Kempen Zuid (Geel) Garage Hermans (Herentals), Liers Autocenter (Lier), Garage Verschaeren (Heist-op-den-Berg) en Hello Vélo (Lier en Turnhout). Daarbij kiest ze voor een gedecentraliseerde werking die ervoor zorgt dat de eigenheid van de zeven vestigingen behouden blijft. Samen investeren zij permanent in aanvullende mobiliteitsoplossingen om antwoord te bieden op de veranderingen en uitdagingen in de sector van mobiliteit.

In totaal werken we met meer dan 230 collega's verspreid over de 7 concessies. Om onze verdere groei te ondersteunen en het HR beleid in goede banen te leiden, gaat de Mobiliteitsmakelaar op zoek naar een HR manager.

Meer info? www.demobiliteitsmakelaar.be