Functieomschrijving

Als HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen. Je zal leiding geven aan het HR-team en zorgen voor een effectieve uitvoering van HR-processen en -procedures. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie. Je zal ook fungeren als adviseur voor het management op het gebied van HR-kwesties en arbeidswetgeving.

Vereisten

De ideale kandidaat heeft een masterdiploma in HR-management of een gerelateerd vakgebied en minstens 8 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie. Je moet een diepgaande kennis hebben van HR-processen, arbeidswetgeving en talentmanagement. Uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden zijn essentieel. Ervaring in de voedingsindustrie is een pluspunt.

Must-have

• 8 jaar relevante ervaring,
• HR-processen

  Talentmanagement

  Arbeidswetgeving

  Communicatievaardigheden

  Leiderschapsvaardigheden

Nice-to-have

• Voedingsindustrie
• Nederlands

Wij bieden

Wij bieden een competitief salaris, extralegale voordelen en een stimulerende werkomgeving. Je krijgt de kans om een impact te hebben op de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Daarnaast bieden we mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure