Functieomschrijving

Van een gespecialiseerd medewerker personeelsadministratie verwachten we volgende activiteiten :

• Je staat in voor een correcte administratieve verwerking van alle elementen die betrekking hebben op de loon - en wedde administratie.
• Je zorgt voor de uitvoering van de wettelijke formaliteiten verbonden aan de loon - en wedde administratie .
• Je verzorgt de interne en externe communicatie
• Je zorgt voor de randactiviteiten van het personeelsbeleid zoals opvolging arbeidsgeneeskundige onderzoeken , het klassement van personeelsdossiers , enz....

Vereisten

Een bachelor diploma is zeker een meerwaarde voor deze functie , maar is geen bindende voorwaarde .

We hechten meer belang aan de juiste kandidaat op de juiste plaats

Must-have

• Graduaatsopleiding (HBO5)
• Graduaat: Administratie Graduaat: Bedrijfsmanagement Academische bachelor: Communicatie

Nice-to-have

• Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Respectvol opkomen voor je eigen mening.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Doelgericht handelen.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
• Nederlands

Wij bieden

• Correcte IFIC verloning
• Maaltijdcheques
• Gunstige verlofregeling
• Bedrijfs-initiatieven voor medewerkers
• Kans tot persoonlijke ontplooing

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure