Binnen deze uitdaging zal je financiële nauwkeurigheid combineren met een sterke interesse in HR-processen. Je zorgt ervoor dat HR-gegevens correct worden verwerkt, opgevolgd en gerapporteerd zodat het management steeds over betrouwbare informatie beschikken.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• De financiële verwerking en controle van HR-gerelateerde gegevens.

• Het opmaken en analyseren van HR-rapporteringen (personeelskosten, budgetten, FTE's, afwezigheden, enz.).

• Het bewaken van een correcte gegevensstroom tussen HR, Finance en ons tijdsregistratiesysteem Galantis.

• Het ondersteunen van HR-projecten zoals sociale verkiezingen, HR-rapportering, procedures en organisatieontwikkeling.

• Mee bouwen aan de verdere professionalisering en groei van onze HR-organisatie

• Een rol waarin je bouwt, niet onderhoudt. Dit is geen afgebakend HR-hokje, je creëert iets van nul.

• Rechtstreekse lijn naar de directie. Kort en snel schakelen, weinig lagen.

• Een familiaal bedrijf met een no-nonsense cultuur. Resultaat telt, niet politiek.

• Een werkplek waar je impact zichtbaar is: als jij iets verbetert, merk je dat de dag erna.

• Competitief brutoloon aangevuld met extralegale voordelen

• Laptop & gsm

• Maaltijd- en ecocheques

• Hospitalisatieverzekering

• Eindejaarspremie

• 12 ADV-dagen + flexibele feestdagen, plan je eigen vakantie, geen collectief verlof

• Aandacht voor jouw welzijn met een wekelijkse sportsessie onder begeleiding van een personal coach.

Je houdt van cijfers, werkt gestructureerd en ziet snel wanneer iets niet klopt. Daarnaast werk je graag mee aan de verdere professionalisering van HR.

• Een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring binnen Finance, Accountancy of HR.  

• Basiskennis van boekhouding, waaronder:  Aankoopcyclus;  Loonboekingen;  Balansrekeningen;  Kostenplaatsen.  

• Sterke analytische vaardigheden en een vlotte omgang met cijfers.  

• Een zeer nauwkeurige werkstijl.  

• Discretie en integriteit in de omgang met vertrouwelijke loon- en personeelsgegevens.  

• Een zelfstandige werkhouding met voldoende kritisch inzicht om afwijkingen tijdig te signaleren.  

• Interesse in HR-processen, rapportering en organisatieontwikkeling.  

• Kennis van sociale wetgeving of ervaring met HR-projecten (zoals sociale verkiezingen) is een sterke troef.  

• Tweetaligheid Nederlands/Frans is een plus, gezien de samenwerking met onze vestiging in Athies (Frankrijk).  

• Ervaring met Excel en ERP- of HR-systemen (zoals Galantis) is een mooie meerwaarde. 
  

Laat ons eerlijk zijn: de lijst hierboven is een ideaalplaatje. Als je je in de helft herkent en je voelt dat dit je ding is, neem dan contact op.