Functieomschrijving

Als HR-team staan we op een kruispunt. De zorgsector verandert razendsnel en fundamenteel. Onze rol als HR evolueert mee: van ondersteunend naar strategisch, van uitvoerend naar transformerend. Samen bouwen we aan een ziekenhuis dat aan jouw zijde staat: waar zorg teamwork is, menselijkheid en respect voor de unieke mens centraal staan, en waar we in open samenwerking met patiënten, collega’s en partners elke dag streven naar de beste, warme en kwaliteitsvolle zorg. Jouw bijdrage is hierin essentieel.

Als Beleidsmedewerker HR strategie & organisatieontwikkeling rapporteer je aan de HR directeur en vervul je een sleutelrol bij het analyseren en vormgeven van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de transformatie binnen onze sector. Je vertaalt relevante wet- en regelgeving, actuele ontwikkelingen en data naar concrete beleidsadviezen en projecten met impact op alle organisatieniveaus. Je werkt daarbij zelfstandig en met scherp inzicht in de dynamiek tussen verschillende stakeholders.

• Analyse & beleid: Je onderzoekt en analyseert complexe vraagstukken binnen de organisatie en ontwikkelt beleidsvoorstellen die bijdragen aan een toekomstbestendig HR-beleid.
• Projectleiding: Je coördineert en leidt strategische HR-projecten, zowel op het vlak van soft als hard HR, afhankelijk van de prioriteiten van de organisatie. Als lid van het managementcomité zorg je voor draagvlak, samenhang en impact.
• Organisatieontwikkeling & leiderschap: Je draagt bij aan het ontwikkelen en implementeren van trajecten die gericht zijn op organisatieontwikkeling en leiderschap, met aandacht voor groei en samenwerking.
• Potentieel & talent ontwikkeling: Je ontwikkelt strategieën om talent te identificeren, te ontwikkelen en te behouden. Je bouwt mee aan een duurzaam successieplan.
• Performance management: Je bouwt duidelijke en werkbare systemen uit die zicht geven op prestaties, groei en ontwikkeling, zowel voor medewerkers als voor teams.

Vereisten

• Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en/of HR Business Partner-schap
• Je hebt aantoonbare, brede HR-ervaring: je bent vertrouwd met zowel soft als hard HR-processen en projecten.
• Je hebt een sterke visie op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling.
• Je werkt resultaatgericht en pragmatisch. Je denkt mee vanuit de noden van de organisatie en weet je advies te vertalen naar concrete, haalbare oplossingen die écht het verschil maken.
• Je combineert een sterke conceptuele blik met creatief en oplossingsgericht denken. Je treedt op als een vertrouwde strategische partner en change agent die richting geeft, verbinding maakt en beweging creëert binnen de organisatie.
• Je kiest bewust voor de zorg en wordt gedreven door de maatschappelijke relevantie van onze sector. Je wil impact hebben in een omgeving die continu beweegt.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving in PC330 of bent bereid je hierin op korte periode te verdiepen
• Je bent een bruggenbouwer die mensen weet te verbinden en te inspireren.
• Je bent digitaal vaardig en vertrouwd met HR-systemen en data-analyse.

Als leider ben je iemand die moeiteloos beweegt tussen rollen: verbinder, mens en doener. Je bouwt bruggen, toont kwetsbaarheid en neemt verantwoordelijkheid. Je communiceert helder én menselijk, met respect voor verschil en ruimte voor nuance. Je durft vragen te stellen, maakt ruimte voor initiatief en denkt in kansen. Je bent aanwezig zonder over te nemen, en bewaakt het kompas van onze organisatie.

Must-have

• Master
• Master

Nice-to-have

• Domein: Personeelsbeheer

  Aanbevelingen doen over de evolutie

  Domein: Sturen van verandering

  Domein: Projectmanagement

  Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, management, methodologie, ...)

  Auditeren en certificeren van organisaties en de organisatieontwikkeling

  De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren

  Een project leiden
• Nederlands

Wij bieden

Bij SFZ krijg je niet zomaar een job – je krijgt een kans om écht impact te maken. Je wordt deel van een warme, professionele zorgomgeving waar jouw inzet het verschil maakt, elke dag opnieuw.

Naast een boeiende functie in een sector met maatschappelijke impact, bieden we jou:

• Een warm welkom in een betrokken team van 8 HR-professionals.
• Ruimte voor initiatief, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
• Een modern ziekenhuis in volle transformatie, waar jouw ideeën écht het verschil maken.
• Een functie binnen IFIC 17, afhankelijk van je ervaring en verantwoordelijkheden, met een correcte inschaling volgens het IFIC-loonmodel aangevuld met extralegale voordelen zoals een GSM met abonnement, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, parking, ....
• Een organisatie die jouw inzet waardeert, en waar je de ruimte krijgt om je professioneel te ontwikkelen en de VIPS-waarden in de praktijk te brengen.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure