Jij...

• hebt een diploma verpleegkunde of bent laatstejaarsstudent verpleegkunde.
• bent in het bezit van een visum om als verpleegkundige aan de slag te gaan (of je vraagt dat als laatstejaarsstudent verpleegkunde nog aan).
• hebt een hart voor ouderenzorg en bouwt graag mee aan een kwalitatieve zorg zodat alle bewoners zich thuis voelen in het woonzorgcentrum.
• bent flexibel en bent bereid om in verschillende shiften (ochtend, avond en nacht) te werken in een roulerend systeem van één weekend op twee en één op twee feestdagen.
• bent een echte teamspeler en draagt actief bij aan de multidisciplinaire samenwerking in het woonzorgcentrum.

Stad Aalst...

• biedt je een gevarieerde job in een organisatie waar samenwerken, betrokkenheid, vertrouwen en klantgerichtheid centraal staan, want “Samen bergen verzetten, da’s klasse!”.
• heeft een voltijds of deeltijds contract van onbepaalde duur als verpleegkundige (bediendestatuut) waarbij je werkt in verschillende shiften (ochtend, avond en sporadisch nacht), in een roulerend systeem van één weekend op twee en één op twee feestdagen. Shiften (steeds met 30 minuten middagpauze):

• ochtendshift is van 6.54 uur tot 15 uur
• avondshift is van 13.54 uur tot 22 uur
• nachtshift is van 21.54 tot 7 uur
• geeft je de kans om aan de slag te gaan één van onze vier woonzorgcentra:

o Mijlbeke: Albrechtlaan 119, 9300 Aalst;

o Sint-Job: Sint-Jobstraat 197, 9300 Aalst;

o De Hopperank: Ninovesteenweg 121, 9320 Erembodegem;

o De Faluintjes: Baardegem-Dorp 28, 9310 Baardegem.

Na het succesvol doorlopen van de selectieprocedure wordt nagegaan in welk woonzorgcentrum een vacature beschikbaar is en wordt een arbeidsovereenkomst aangeboden. Is er op dat moment geen onmiddellijke plaats vrij, dan nemen we je op in onze reservelijst. Zo kunnen we je contacteren zodra er een opportuniteit ontstaat voor een verpleegkundige functie binnen één van onze vier woonzorgcentra. De reservelijst is geldig voor alle vier de woonzorgcentra, heeft een geldigheidsduur van één jaar en kan tweemaal met één jaar worden verlengd.

• biedt je een loon binnen IFIC-loonhuis 14B (met een basisbrutowedde tussen 3 468,66 euro per maand en
  5 278,12 euro per maand) of IFIC- loonhuis 14 (met een basisbrutowedde tussen 3 751,64 euro per maand en 5 926,51 euro per maand) met eventueel aanvullende nachtpremie. Relevante werkervaring komt in aanmerking, zowel uit de openbare sector, privésector of als zelfstandige. De door jou ingediende tewerkstellingsattesten worden onderzocht en vervolgens wordt de relevante anciënniteit bepaald. Bij 0 jaar relevante anciënniteit start je met het basisloon dat overeenkomt met de laagste inschaling. Nadien volgt een graduele stijging van het loon op basis van het aantal jaren ervaring, binnen de vastgelegde loonschalen. Bij 35 jaar of meer relevante anciënniteit bereik je het hoogste bedrag binnen de loonschaal.

• vult jouw loon verder aan met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques en een fietspremie. Daarnaast voorzien we uiteraard alles wat je nodig hebt om jouw functie goed uit te oefenen (vb. werkkledij, …).

• biedt je een hospitalisatieverzekering aan vanaf de indiensttreding voor contractuele medewerkers met een contract van onbepaalde duur. Ook familieleden kunnen aan een voordelig tarief instappen.

• voorziet een aantrekkelijke verlofregeling, waarbij je onmiddellijk recht hebt op verlof.