• Je begeleidt nieuwe medewerkers, leidinggevenden, meters en peters tijdens de inwerkingsperiode.
• Je informeert medewerkers en leidinggevenden over alle aspecten van de feedbackcyslus en het bijsturingstraject.
• Je onderzoekt de noodzaak en de relevantie van vormings-, coachings- en begeleidingsvragen.
• Je toetst de vormingsaanvragen aan de vastgestelde vormingsbehoeften, de planning en de beschikbare middelen en overlegt daarover indien nodig met de leidinggevende en het personeelslid.
• Je initieert nieuwe en eigentijdse vormingsinitiatieven.

Een gedetailleerd overzicht van het functiedoel, de resultaatsgebieden en de competenties vind je in de functiebeschrijving.