Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Functieomschrijving

Het startbanenproject ‘Scholen voor Jongeren - Jongeren voor Scholen’ (afgekort ‘JoJo’) stelt jongeren te werk in scholen ter bevordering van een positief schoolklimaat.

De preventiemedewerker vervult een laagdrempelige brugfunctie tussen de school, de leerlingen en de ouders. Dat houdt in dat hij of zij taken opneemt die pedagogisch ondersteunend zijn en die verband houden met:

  • preventie van risicogedrag
  • bevordering van leerling- en ouderparticipatie
  • naleving van het schoolreglement

De startbanenprojecten willen laaggeschoolde jongeren een leerrijke eerste werkervaring aanbieden. Tegelijkertijd krijgen die jongeren de kans om bijkomende opleidingen en vormingen te volgen. Op die manier worden zij aangemoedigd om hun diploma secundair onderwijs te halen in het tweedekansonderwijs of via de Examencommissie.

Vereisten

Voor een baan als preventiemedewerker komt iedereen in aanmerking die:

  • niet meer leerplichtig is;
  • jonger is dan 26 jaar;
  • laaggeschoold is;
  • voldoet aan de vereisten van goed zedelijk gedrag;
  • politieke en burgerlijke rechten bezit;

Laaggeschoolden zijn personen die NIET in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs. Dit betekent dat ze:

  • niet slaagden voor het 2de jaar van de 3de graad ASO, KSO of TSO;
  • niet slaagden voor het 3de jaar van de 3de graad BSO;
  • maximaal een getuigschrift hebben van deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO);
  • buitengewoon secundair onderwijs (BuSO) volgden;
  • buitenlands onderwijs volgden (niet alle categorieën!).

Let op! Indien de startbaner onderdaan is van een land buiten de EU, Zwitserland, Noorwegen en Ijsland moet er eerst advies gevraagd worden bij de Dienst Vreemdelingenzaken.

Must-have

  • Primary education
  • Lager onderwijs of max. tweede graad secundair onderwijs

Nice-to-have

  • Algemeen aanvaarde normen volgen.
    Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
    Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
    Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
    Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.
    Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
    Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
    Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
  • Nederlands

Wij bieden

  • Jongeren die werken in het JoJo-project krijgen de kans om aanvullende opleidingen te volgen. Zo hebben zij nadien een extra troef in handen om duurzaam ingeschakeld te worden in de arbeidsmarkt.
  • Opleiding maakt een essentieel onderdeel uit van de tewerkstelling, kandidaten dienen gemotiveerd te zijn om een aanvullende kwalificatie te behalen.
  • Aanstelling voor één jaar, startdatum september 2026. Verlenging is mogelijk.

Groei met ons mee

    Bedrijfsinformatie

      Sollicitatieprocedure

        Job image
        Company logo

        Jojo-preventiemedewerker op Campus Redingenhof

        CAMPUS REDINGENHOF

        Bekijk deze vacature ook via VDAB