Functieomschrijving
Doel en situering van de functie
De HR-servicecluster Organisatieontwikkeling, Welzijn & Engagement bundelt expertise rond organisatie- en cultuurontwikkeling, arbeidsorganisatie, psychosociaal welzijn, engagement en duurzame samenwerking.
Als HR-adviseur Organisatieontwikkeling en Welzijn ondersteun je leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's bij vraagstukken rond samenwerking, welzijn en verandering binnen teams en diensten. Je combineert expertise in organisatieontwikkeling en psychosociaal welzijn met een praktijkgerichte aanpak in analyse, begeleiding en interventie.
Je werkt in een complexe organisatiecontext waarin je schakelt tussen advisering, begeleiding en samenwerking met diverse interne stakeholders. Daarbij zet je je expertise doelgericht in om spanningen bespreekbaar te maken, escalatie te voorkomen en duurzame oplossingen te realisere
Jouw verantwoordelijkheden
Organisatieontwikkeling en samenwerking
- Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij organisatievraagstukken, samenwerking en veranderingsprocessen
- Je begeleidt trajecten rond teamontwikkeling, samenwerking, rolafspraken en teamdynamiek
- Je faciliteert gesprekken, workshops en begeleidingstrajecten rond samenwerking en functioneren binnen teams
- Je ondersteunt leidinggevenden en HR-collega's bij reorganisaties of wijzigingen met impact op medewerkers en teams
- Je draagt bij aan initiatieven rond organisatie- en cultuurontwikkeling
Arbeidsorganisatie en werkbaarheid
- Je analyseert werkprocessen, rollen en taakverdeling vanuit het perspectief van arbeidsorganisatie, rollen en verantwoordelijkheden, samenwerking, werkbaarheid en welzijn
- Je formuleert concrete verbetervoorstellen rond werkorganisatie en teamwerking
- Je ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rond werkafspraken, hybride samenwerking en werkorganisatie
Psychosociaal welzijn en interventie
- Je detecteert signalen van psychosociaal onwelzijn en ondersteunt bij een tijdige en gepaste aanpak
- Je adviseert leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's rond psychosociale risico's, samenwerking en welzijnsvraagstukken
- Je voert interventies uit zoals bemiddeling, coaching, teambegeleiding en herstelgerichte gesprekken
- Je ondersteunt leidinggevenden en HR-collega's in complexe of geëscaleerde samenwerkings- en welzijnssituaties
- Je begeleidt trajecten in het kader van psychosociale welzijnsvraagstukken en formele dossiers
- Je draagt bij aan een zorgvuldige communicatie en begeleiding in gevoelige situaties
- Je werkt samen met interne en externe stakeholders zoals de preventiedienst, vertrouwenspersonen en andere betrokken actoren
Expertise en beleidsbijdrage
- Je vertaalt signalen en ervaringen uit de praktijk naar aanbevelingen voor beleid en werking
- Je werkt mee aan preventieve acties en sensibilisering rond welzijn en werkbaar werk
- Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van een geïntegreerde aanpak rond welzijn, samenwerking en organisatieontwikkeling
- Je bouwt actief expertise verder uit binnen de domeinen organisatieontwikkeling, welzijn en samenwerking
- Je werkt nauw samen met HR-collega's en andere interne actoren
Vereisten
Kennis en ervaring
- Je hebt aantoonbare ervaring in meerdere van volgende domeinen:
- organisatieontwikkeling en veranderingsbegeleiding;
- arbeidsorganisatie;
- psychosociaal welzijn en samenwerking;
- Je hebt ervaring met interventievormen zoals bemiddeling, coaching en teambegeleiding
- Je hebt kennis van psychosociale risico's en relevante welzijnswetgeving
- Een erkenning als bemiddelaar is een pluspunt
- Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels
- Je hebt kennis van courante softwaretoepassingen (MS Office)
Algemene competenties
- Je communiceert helder, zorgvuldig en verbindend, ook in spanningsvolle situaties
- Je combineert analytisch denken met een sterke praktijkgerichtheid en weet complexe situaties snel te doorgronden
- Je werkt autonoom en besluitvaardig, met oog voor context en draagvlak
- Je beschikt over sterke gesprekstechnische vaardigheden en kan schakelen tussen adviseren, begeleiden en bemiddelen
- Je handelt discreet, integer en bewaakt vertrouwelijkheid consequent
- Je hebt een reflectieve en lerende houding en bouwt je expertise actief verder uit
- Je werkt vlot samen met verschillende stakeholders en beweegt je comfortabel in een complexe organisatiecontext
Must-have
- Master
- Master
Nice-to-have
- 2 jaar relevante ervaring,
Wij bieden
Werken bij UGent betekent
- een boeiende job bij een stabiele en maatschappelijk relevante werkgever
- een aantrekkelijk en transparant salaris
- een maandelijkse nettovergoeding
- ecocheques
- vakantiegeld en eindejaarstoelage
- een aanvullend pensioenplan (voor contractuele medewerkers) of overheidspensioen (voor statutaire medewerkers)
- een hospitalisatieverzekering (met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten)
- 36 dagen vakantieverlof (bij fulltime tewerkstelling van 38u/week) aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen
- terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer
- een ruim vormings- en opleidingsaanbod
- ...
Voor het volledige aanbod verwijzen we graag door naar het vacaturebericht op de jobsite van de UGent: www.ugent.be/jobs
Groei met ons mee
Bedrijfsinformatie
Sollicitatieprocedure
HR-adviseur Organisatieontwikkeling en Welzijn
UNIVERSITEIT GENT
- 9000 GENT, België
- Geplaatst op 10/06/2026
- Voltijds
- Onbepaalde duur
- Master