Human resources manager

jobfunders_demo_vdab

RECON BOUW

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verschillende belangrijke HR-domeinen en werk je nauw samen met de HR Manager, directie en leidinggevenden in de organisatie. 
Jouw verantwoordelijkheden 
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Talent acquisition &amp; selectie Instaan voor het aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden en verder uitbouwen van een sterke talentenpool.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Talentontwikkeling &amp; retentie Uitwerken van een gerichte aanpak rond onboarding, ontwikkeling, doorgroei, medewerkersbetrokkenheid en retentie.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">HR-advies &amp; begeleiding Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken, met aandacht voor medewerkers én de belangen van de organisatie. </li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">HR-processen &amp; beleid Verder professionaliseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een duidelijk en gedragen HR-beleid. </li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Bedrijfscultuur &amp; employer branding Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago. </li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">HR-projecten &amp; organisatieontwikkeling Zelfstandig opnemen van HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. 
 </li> </ul>

Professional bachelor

Master

We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt, die als volwaardige gesprekspartner voor de organisatie fungeert en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-werking. Dit betekent 
<ul> 
<li>Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol. Brede HR-kennis, inclusief een goede kennis van sociaal-juridische materie.</li> 
<li>Zelfstandig, mature en verantwoordelijk, met initiatief, pragmatische aanpak en het vermogen om prioriteiten te stellen.</li> 
<li>Sterk in communicatie en samenwerking, met de nodige maturiteit om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie.</li> 
<li>Mensgericht en tegelijk resultaatgericht, discreet en zorgvuldig in de omgang met medewerkers en HR-vraagstukken.</li> 
<li> Ambitie en potentieel om op termijn door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijkheid. Ervaring binnen een familiale KMO is een plus; affiniteit met bouw, projectontwikkeling of vastgoed is mooi meegenomen.</li> 
<li>E 
<span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL-BE; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">varing, maturiteit, betrokkenheid en persoonlijkheid wegen voor ons minstens even zwaar als een specifiek diploma</li> </ul>

<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een brede en verantwoordelijke HR-functie binnen drie ondernemende organisaties.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een duidelijke mogelijkheid om geleidelijk door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijke rol.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een grondige inwerking en kennisoverdracht in samenwerking met de huidige HR Manager.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een functie met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en eigen verantwoordelijkheid.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een gevarieerd takenpakket met impact op medewerkers, HR-processen en organisatieontwikkeling.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een rechtstreekse samenwerking met directie, management, leidinggevenden en het HR-team.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een familiale werkomgeving met korte communicatielijnen.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.</li> </ul>

Subscription

You need to an amount of € 650 because you will look be not for a candidate yourself, but don’t forget that your odds are much bigger when you work with a Matcher.

Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Een standpunt innemen en actie ondernemen.

Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

Algemeen aanvaarde normen volgen.

Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen

Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

Brede HR-kennis, inclusief een goede kennis van sociaal-juridische materie

HR-activiteiten aansturen: Lonen

Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...

Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

SENIOR HR BUSINESS PARTNER

Solliciteer rechtstreeks bij de werkgever, of test gratis online of je in aanmerking komt. Enkel en alleen via JobFunders!
<h3>Functieomschrijving</h3>
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verschillende belangrijke HR-domeinen en werk je nauw samen met de HR Manager, directie en leidinggevenden in de organisatie. 
Jouw verantwoordelijkheden 
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Talent acquisition &amp; selectie Instaan voor het aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden en verder uitbouwen van een sterke talentenpool.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Talentontwikkeling &amp; retentie Uitwerken van een gerichte aanpak rond onboarding, ontwikkeling, doorgroei, medewerkersbetrokkenheid en retentie.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">HR-advies &amp; begeleiding Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken, met aandacht voor medewerkers én de belangen van de organisatie. </li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">HR-processen &amp; beleid Verder professionaliseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een duidelijk en gedragen HR-beleid. </li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Bedrijfscultuur &amp; employer branding Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago. </li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">HR-projecten &amp; organisatieontwikkeling Zelfstandig opnemen van HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. 
 </li> </ul>
<h3>Vereisten</h3>
We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt, die als volwaardige gesprekspartner voor de organisatie fungeert en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-werking. Dit betekent 
<ul> 
<li>Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol. Brede HR-kennis, inclusief een goede kennis van sociaal-juridische materie.</li> 
<li>Zelfstandig, mature en verantwoordelijk, met initiatief, pragmatische aanpak en het vermogen om prioriteiten te stellen.</li> 
<li>Sterk in communicatie en samenwerking, met de nodige maturiteit om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie.</li> 
<li>Mensgericht en tegelijk resultaatgericht, discreet en zorgvuldig in de omgang met medewerkers en HR-vraagstukken.</li> 
<li> Ambitie en potentieel om op termijn door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijkheid. Ervaring binnen een familiale KMO is een plus; affiniteit met bouw, projectontwikkeling of vastgoed is mooi meegenomen.</li> 
<li>E 
<span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL-BE; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">varing, maturiteit, betrokkenheid en persoonlijkheid wegen voor ons minstens even zwaar als een specifiek diploma</li> </ul>
<h3>Wij bieden</h3>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een brede en verantwoordelijke HR-functie binnen drie ondernemende organisaties.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een duidelijke mogelijkheid om geleidelijk door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijke rol.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een grondige inwerking en kennisoverdracht in samenwerking met de huidige HR Manager.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een functie met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en eigen verantwoordelijkheid.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een gevarieerd takenpakket met impact op medewerkers, HR-processen en organisatieontwikkeling.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een rechtstreekse samenwerking met directie, management, leidinggevenden en het HR-team.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een familiale werkomgeving met korte communicatielijnen.</li> 
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.</li> </ul>

JobFunders

👋

SENIOR HR BUSINESS PARTNER

Functieomschrijving

RECON BOUW