Voorwaarden voor deelname 

• In het bezit zijn van een Belgisch graduaat- of bachelor diploma maatschappelijk werk of verpleegkunde in de gemeenschapszorg of in het bezit zijn van een gelijkwaardig diploma dat het buitenlandse studiediploma gelijkstelt aan het diploma dat vereist is bij de aanwerving.

Gezocht profiel 

• Een algemene kennis hebben over de functionnering van een OCMW ;
• in staat zijn om zijn/haar gedrag en manier van werken aan te passen op basis van beschikbare informatie en de evolutie van situaties en personen ;
• in staat zijn om de werktijd te beheren en prioriteiten te stellen tussen taken en sociale situaties ;
• een expertise hebben in het opstellen van rapporten ;
• een goede kennis hebben van het Nederlands en het Frans, in het bezit zijn van de door Werkenvoor.be uitgegeven taalcertificaten (schriftelijk en mondeling) of bereid zijn deze te behalen ;
• de basiskennis voor kantoorsoftware (Word, Excel, Outlook) beheersen.

Troeven 

• kennis hebben van de software Sociabili;
• een professionele ervaring hebben in een OCMW;
• een kennis van de sociale wetgeving hebben:
  • Organieke Wet van het OCMW - 08/07/1976;
  • Wet betreffende het ten laste nemen van de hulp verleend door de OCMW's - 02/04/1965;
  • Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie - 26/05/2002 ;
  • Het Sociale zekerheidsstelsel ;
  • De Brusselse Huisvestingscode ;
  • Het Verblijfsrecht. 

Twee in te vullen contracten :

1. Een vervangingscontract met een geschatte duurtijd van +- 6 maanden
2. Een tijdelijke opdracht 

• loon in overeenstemming met de opgewaardeerde barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest : Niveau BH ;
• een erkenning van de verworven professionele beroepservaring (alle anciënniteit in de publieke sector en maximaal 6 jaar in de privésector voor functies die verband houden met de functie) ;
• een aantrekkelijk verlofkapitaal ;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerken (1 tot eventueel 2 dagen per week na 6 maanden anciënniteit en afhankelijk van de functie en autonomie) ;
• terugbetaling van het woon-werkverkeer voor het openbaar vervoer en/of een fiets- of voetgangerspremie (vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer) ;
• een eindejaarsuitkering ;
• toekenning van maaltijdcheques ;
• aanvullende pensioenverzekering (2de pijler) ;
• doorlopende professionele opleidingen ;
• toekenning van een tweetaligheidspremie op vertoon van de vereiste Werkenvoor.be taalcertificaten (schriftelijk en mondeling);
• mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering tegen een voordelig tarief