Functieomschrijving

Leid de transformatie van het personeels- en organisatiebeleid binnen een van de grootste federale overheidsdiensten. Als directeur-generaal P&O van de FOD Justitie vorm je het HR-beleid voor meer dan 25.000 medewerkers en speel je een cruciale rol in de modernisering van het gerechtelijk landschap.

Je definieert, implementeert en evalueert een modern en geïntegreerd P&O-beleid voor de volledige FOD Justitie. Als lid van het Directiecomité draag je bij aan de strategische koers van de organisatie en vertaal je politieke beleidslijnen naar concrete HR-acties.

• Ontwikkel een toekomstgericht personeels- en organisatiebeleid afgestemd op de behoeften van alle directoraten-generaal
• Leid cultuurverandering binnen de organisatie om deze wendbaarder en efficiënter te maken
• Stuur de digitalisering van P&O-processen aan voor meer efficiëntie en klantgerichtheid
• Begeleid het management bij organisatie- en moderniseringsstrategieën
• Vertegenwoordig de FOD Justitie in overleg met sociale partners en andere overheidsniveaus

De FOD Justitie ondersteunt de rechterlijke macht, voert vrijheidsbenemende straffen uit en beheert individuele procedures voor burgers. Met 25.214 medewerkers verspreid over 37 penitentiaire instellingen en 218 gerechtsgebouwen, is dit een van de grootste federale diensten. Je beheert een budget van meer dan 1,6 miljard euro.

De selectie bestaat uit:

1. Een voorselectie op basis van diploma en ervaring
2. Eventueel een eliminerende redeneertest (bij meer dan 20 kandidaten)
3. Verplichte computergestuurde testen voor vaardigheden en competenties
4. Een mondelinge proef met praktijkcase

Bij meer dan 5 geschikte kandidaten volgt een assessment center.

Solliciteer via je persoonlijke account op werkenvoor.be tot 27 april 2026. Upload je diploma, vul de specifieke rubrieken in over je management- en HR-ervaring, en valideer je kandidatuur.

Voor vragen over de functie of procedure, contacteer de vermelde contactpersonen in de rubriek Extra Info van de volledige vacaturetekst.

Vereisten

• Master diploma of gelijkwaardig niveau
• Minimaal 6 jaar managementervaring of combinatie van management- en specifieke HR-ervaring
• Ervaring met HR-processen zoals personeelsplanning, werving, opleiding of organisatieontwikkeling
• Kennis van federale personeelsregelgeving is een pluspunt
• Taalvereisten: slagen voor testen artikel 11 bis en 10 bis binnen 6 maanden na aanstelling

Must-have

• Master
• Master

Nice-to-have

• Frans

  Nederlands

Wij bieden

• Een uitdagende topmanagementfunctie
• Een brutosalaris van minimaal € 189.163,02 per jaar (geïndexeerd).
• De kans om impact te hebben op het functioneren van het gerechtelijk systeem
• Unieke kansen om samenwerking met verschillende partners te verbeteren

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure