Functieomschrijving

• Je ontwikkelt en coördineert de communicatiestrategie voor BOA, met een duidelijke focus op digitale en online communicatie.
• Je maakt de communicatiejaarplanning op en bewaakt hierbij de langetermijnvisie. Deze vertaal je naar concrete acties en campagnes.
• Je zet doelgerichte online communicatie op via onder meer website, sociale media, nieuwsbrieven en digitale content.
• Met je digitaal inzicht leid en ontwikkel je de implementatie van een geïntegreerd inschrijvingssysteem en communicatieplatform. Je zet kanalen strategisch in om doelgroepen toe te leiden naar het platform.
• Je hebt voeling met de leefwereld van kinderen en hun omgeving. Je stemt de communicatie af en zorgt dat de look en feel van de BOA-communicatie en het digitaal platform goed aansluiten bij de diverse belanghebbenden.
• Je zet in op strategisch stakeholdermanagement met scholen, stadsdiensten, beleidsmakers, middenveld en partners. Jij bent hét aanspreekpunt voor alle BOA-communicatie en zorgt er ook voor dat via het brede netwerk informatie juist verspreid geraakt.
• Je voert de regie over interne communicatie en verandercommunicatie binnen BOA. Je zorgt dat collega’s en partners tijdig en correct geïnformeerd zijn. Daarnaast organiseer je opleidingen en trainingen zodat gebruikers vlot met de BOA-tool aan de slag kunnen.
• Verder neem je ook administratieve en ondersteunende taken op die bij de functie horen. Ook verslaggeving en rapportering behoren tot je takenpakket.
• De belangrijkste competenties voor deze functie zijn: sterk mondeling en schriftelijk vaardig zijn, samenwerken in team- en netwerkverband, omgevingsbewust handelen en flexibiliteit.

Vereisten

Goed! Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt 2 jaar relevante professionele ervaring in communicatie, waarvan ervaring met strategische communicatie en digitale projecten.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.
• Meer informatie vind je op jobs.gent.be.

Iets voor jou? Schrijf je ten laatste in op 27 april 2026.

Must-have

Nice-to-have

• 2 jaar relevante ervaring,
• Het communicatiebeleid van de organisatie bepalen

  Het budget en de uitgaven van de communicatieacties vastleggen
• Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Doelgericht handelen.
• Nederlands

Wij bieden

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A niveau;
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 4.212 (2 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Kammerstraat 12, 9000 Gent.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.

• 5001-10,000 werknemers

Sollicitatieprocedure