Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Functieomschrijving

Jij brengt mensen, processen en structuur samen. Klaar om het verschil te maken?

Ben jij een ervaren HR-professional die graag de touwtjes in handen neemt? Hou je van afwisseling, verantwoordelijkheid en een brede HR-rol waarin geen enkele dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft. Je zorgt ervoor dat onze HR-processen vlot verlopen en bouwt mee aan een organisatie waar mensen graag werken.

Waar maak jij het verschil?

  • Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
  • Beheren van aanwezigheden/afwezigheden via Kelio (werktijdsregistratie)
  • Rekruteren, selecteren en begeleiden van nieuwe collega's.
  • Beheer van de volledige personeelsadministratie.
  • Opvolgen van interimkrachten en onderhouden van een vlotte samenwerking met interimkantoren.
  • Opleidingen interne en externe opvolgen,
  • Coördineren en opvolgen van veiligheids- en preventie gerelateerde taken.
  • Rapporten maken voor de boekhouding voor HR-gerelateerde administratieve processen.
  • Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
  • Actief meedenken over de optimalisatie van HR-processen en het nemen van initiatieven die de organisatie vooruithelpen.

Vereisten

Voor deze functie zoeken we een zelfstandige HR-professional die graag initiatief neemt en zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Verantwoordelijkheid schrikt jou niet af, integendeel: je haalt er net energie uit.

  • Enkele jaren relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
  • Ervaring met payroll en sociale wetgeving.
  • Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Frans.
  • Zelfstandige, nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
  • Organisatietalent en het vermogen om prioriteiten te stellen.
  • Proactieve houding en een hands-on mentaliteit.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en een collegiale ingesteldheid.
  • Discretie, verantwoordelijkheidszin en een gezonde dosis initiatief.

Must-have

  • Graduaatsopleiding (HBO5)
  • Graduaat: Human resources

Nice-to-have

  • 2 jaar relevante ervaring,
  • Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
    HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
    HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
    HR-activiteiten aansturen: Lonen
    Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
    Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
    Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
    Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
    HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
  • Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
    Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.
    Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
    Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
    Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
    Algemeen aanvaarde normen volgen.
    Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
    Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
    Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
    Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
    Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
    Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
    Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
    Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.
    Doelgericht handelen.
    Een standpunt innemen en actie ondernemen.
    Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
    Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
    Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
  • Nederlands
    Frans

Wij bieden

Wie verantwoordelijkheid opneemt, verdient ook waardering. Daarom zorgen wij voor een werkomgeving waarin je je talenten volop kunt inzetten én verder ontwikkelen.

  • Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie.
  • Ruimte om initiatief te nemen en je eigen stempel te drukken op het HR-beleid.
  • Een stabiele organisatie met een aangename en collegiale werksfeer.
  • Een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.
  • Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en nieuwe uitdagingen.
  • Een job waarin jouw werk echt een verschil maakt voor collega's en de organisatie.

Groei met ons mee

    Bedrijfsinformatie

      Sollicitatieprocedure

        Job image
        G

        HR Manager voor Alsemberg (M/V)

        Garage Ollivier Johan

        Bekijk deze vacature ook via VDAB