Wie zoeken we?

Een verbindende en inspirerende leidinggevende die: 

• Een duidelijke visie heeft op wonen, leven en zorgen binnen de ouderenzorg. 
• Organisaties en mensen in beweging kan brengen. 
• Strategisch kan denken zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen. 
• Samenwerking stimuleert en bruggen bouwt tussen verschillende teams en disciplines. 
• Beslissingen durft nemen en verantwoordelijkheid opneemt. 
• Verandering ziet als een kans om te groeien en te verbeteren. 

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je bent in het bezit van een masterdiploma in een relevante studierichting. 
• Je beschikt over een rijbewijs B. 

Volgende bevorderingsvoorwaarden zijn van toepassing:

• Ofwel ben je titularis van een functie in niveau A, categorie 16, 17, 18, 19 of 20. 
• Ofwel heb je minstens één jaar dienstanciënniteit in niveau B, categorie 14 of 15. 

Competentieprofiel

We zoeken een directeur woonzorg die: 

• constructiefsamenwerkt met collega’s, dagelijks verantwoordelijken en ondersteunende diensten om kwaliteitsvolle zorg en verbondenheid centraal te zetten. 
• initiatief neemt, kritisch meedenkt en proactief oplossingen aanreikt voor de uitdagingen binnen woonzorg. 
• klantgericht handelt en een warme, respectvolle en professionele dienstverlening uitdraagt naar bewoners, familieleden en medewerkers. 
• sterk is in probleemanalyse en complexe situaties helder in kaart brengt om processen gericht te organiseren, op te volgen en bij te sturen. 
• met visie  vooruitkijkt en maatschappelijke ontwikkelingen binnen de ouderenzorg vertaalt naar duidelijke keuzes en prioriteiten. 
• richting geeft en dagelijks verantwoordelijken ondersteunt vanuit een verbindende stijl van leidinggeven. 
• met  overtuigingskracht draagvlak creëert, mensen meeneemt in beslissingen en samenwerking stimuleert. 
• flexibel inspeelt op veranderende noden en openstaat voor vernieuwing binnen de woonzorg. 
• organisatiebewust werkt en beslissingen afstemt op de visie, budget, afspraken en doelstellingen van Zorgpunt Waasland. 

Bij Zorgpunt Waasland zorgen we niet alleen voor onze bewoners en cliënten, maar net zo goed voor jouw welzijn, groei en werkgeluk. Daarom zetten we bewust in op een aantrekkelijk en duurzaam voordelenpakket. 

Een correct en eerlijk loon, waarbij jouw relevante werkervaring volledig wordt meegenomen.

Financiële voordelen die tellen: 

• Maaltijdcheques van €8 per voltijds gewerkte dag 
• Jaarlijks vakantiegeld en eindejaarspremie 
• Pensioenplan dat zekerheid biedt voor de toekomst 
• Een verlofpakket met groeimogelijkheden: 
• 26 betaalde vakantiedagen + 11 wettelijke feestdagen 
• Mogelijkheid tot extra verlofdagen naarmate je dienstjaren groeien (tot 4 extra dagen, niet combineerbaar met eindeloopbaandagen). 
• Zorg voor jouw gezondheid & welzijn: 
• Hospitalisatieverzekering voor jou én de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.  
• Extra focus op mentaal welzijn dankzij ons Employee Assistance Program (E.A.P.).  
• We investeren in een warme werkcultuur via:  
• Happy@Work‑initiatieven 
• Een hartelijk onthaal- en inwerktraject voor nieuwe collega's 
• Een jaarlijks personeelsfeest waar we samen vieren en verbinden 
• Duurzame mobiliteit: 
• Fietsvergoeding van €0,35/km.  
• 100% terugbetaling van abonnementen voor openbaar vervoer.  
•  Mogelijkheid om via fietslease een kwalitatieve (elektrische) fiets te gebruiken.  
• Toegang tot onze elektrische deelauto’s voor duurzaam en flexibel woon‑werkverkeer. 

Selectiedata en -verloop

Na ontvangst van je kandidatuur doorloop je onderstaande selectieprocedure: 

Competentiegericht interview 

Assessment (adviserend) 

Geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een assessmentcenter. 
Dit assessment is adviserend van aard. Het assessmentcenter neemt rechtstreeks contact met je op om de praktische afspraken vast te leggen. 

Presentatie-oefening 

Ter afsluiting van de selectieprocedure volgt een presentatie-oefening, waarbij je de eerder ter plaatse voorbereide schriftelijke opdracht mondeling toelicht. 

Word jij onze collega?

Stel je kandidaat via de sollicitatie-knop.

Kandidaturen dienen uiterlijk 11-09-2026 ingediend te worden.

Meer weten?
Je kan voor bijkomende vragen contact opnemen met de dienst HR via e-mail: [email protected]