• Je hebt een diploma secundair onderwijs of je beschikt over getuigschrift lager secundair onderwijs of tweede graad secundair onderwijs aangevuld met een ervaring van minstens vijf jaar ten dienste van een gemeente of een overheid/entiteit zoals bedoeld in artikel 21, § 1, 2° van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties. Deze ervaring dient nuttig te zijn voor het uitoefenen van de functie.
• Je beschikt over een blanco uittreksel van het strafregister specifiek finaliteit gemeenschapswacht (596.1-16) dat maximum één maand oud is.
• Er is een positief advies van de korpschef van de lokale politie nodig. Dit wordt opgevraagd door Dienst Selectie. Hiervoor ontvang je per e-mail een toestemmingsdocument.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Wat zijn de voorwaarden op het moment van aanstelling?

• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je bent medisch geschikt voor de functie.
• Je bent minstens 18 jaar oud.
• Je hebt de Belgische nationaliteit.
• Je bent niet veroordeeld geweest of hebt geen feiten gepleegd die ingaan tegen de voorwaarden om als gemeenschapswacht-vaststeller te kunnen starten.
• Je bent niet veroordeeld geweest tot een straf zoals omschreven in het koninklijk besluit tot wijziging van de formulering van de antecedentenregeling voor de GAS-actoren conform de bepalingen van het nieuwe Strafwetboek - van zodra van toepassing.
• Niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet tot regeling van de private en bijzondere veiligheid of lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit.
• Je hebt een uittreksel van het strafregister dat maximum zes maanden oud is en waaruit blijkt dat je aan de opleiding tot gemeenschapswacht-vaststeller kan worden toegelaten.
• Je slaagt voor de test via ‘Werkenvoor.be’ waaruit blijkt dat je voldoet aan het voorgeschreven profiel van gemeenschapswacht-vaststeller.
• Je kan pas als gemeenschapswacht-vaststeller worden aangeworven na een positief advies van de korpschef van de lokale politie.

Wat zijn de voorwaarden na aanstelling?

• Je rondt de opleidingen tot gemeenschapswacht (106 lesuren, theorie en praktijk), en GAS-vaststeller betaald door de Stad Gent succesvol af binnen de 2 jaar.Dit zal een ontbindende voorwaarde zijn bij het arbeidscontract. Haal je deze voorwaarden niet binnen de 2 jaar na aanwerving? Dan word je ontslagen. Het contract wordt verbroken zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.
• Meer informatie vind je op jobs.gent.be.
• Meer info over bovenstaande voorwaarden kan je vinden op: Deelnemingsvoorwaarden gemeenschapswacht-vaststeller

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C (schaal C1-C2-C3) niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 2.444 (0 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag; Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ;
• De plaats van tewerkstelling is Sint-Michielsplein 9, 9000 Gent.

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.