Wat breng je mee?

Je hebt een masterdiploma en minstens 5 jaar relevante ervaring. Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.

Jouw kennis:

• Je hebt een goede kennis van interne auditmethodologie of je bent gemotiveerd om je hierin bij te scholen.
• Je hebt een grondige financiële kennis. Een jaarrekening of balans hebben voor jou geen geheimen.
• Je kan vlot werken met de gangbare IT-toepassingen en in het bijzonder met Excel, dat je vooral zal gebruiken voor data-analyse.
• Je hebt een basiskennis van informatieveiligheid en informatica-architectuur.

Jouw competenties:

• Je combineert een methodische aanpak met een sterke achtergrond in projectmanagement. Hiermee zorg je voor duidelijkheid, structuur en resultaat.
• Je communiceert helder en zorgvuldig. Je vertaalt je bevindingen en analyses naar een duidelijke boodschap die verschillende stakeholders weet te bereiken én overtuigen. Zo zorg je ervoor dat jouw inzichten impact hebben.
• Je bent empathisch en combineert hierdoor een scherp oog voor de feiten met een begrip voor de dagelijkse praktijk en de context waarin collega’s werken. Zo bouw je vertrouwen op. Dat maakt je aanbevelingen niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook praktisch en gedragen.
• Je voelt je thuis in een rol met veel verantwoordelijkheid. Je hebt een proactieve houding en neemt je werk zelfstandig op zonder samenwerking uit het oog te verliezen.
• Kwaliteit staat bij jou altijd voorop. Je werkt zorgvuldig, analytisch en met een scherp oog voor detail.
• Jij denkt vooruit, organiseert slim en zorgt voor heldere processen. Jouw gestructureerde werkwijze zorgt voor duidelijkheid en continuïteit.
• Je bent een initiatiefnemer en wacht niet op anderen om structurele en incidentele problemen op te lossen.
• Je combineert kritische scherpte met zelfreflectie. Dankzij die reflectieve houding weet je constructieve feedback te geven én te ontvangen.
• Je handelt consequent volgens hoge ethische standaarden en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Door jouw open en integere houding creëer je vertrouwen en draagvlak bij alle betrokkenen.

Kan je bovenstaand lijstje nog niet helemaal afvinken maar heb je wel een leergierige mind-set? Ideaal!

Bij provincie Antwerpen staat persoonlijke en professionele groei immers centraal. Als je bereid bent om nieuwe kennis op te doen en bij te leren, moedigen we je zeker aan om te solliciteren.

Praktisch

• Solliciteer ten laatste zondag 13 september. De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv in het Nederlands waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
• Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. 
• Thuisopdracht en een competentiegericht interview: Voorafgaand aan het competentiegericht interview krijg je van ons nog een thuisopdracht. Zo heb je voldoende tijd om een case uit te werken. Je antwoorden op de opdracht kan je verder toelichten tijdens het competentiegericht interview. Het competentiegericht interview zal plaatsvinden op woensdag 30 september 2026 of vrijdag 2 oktober 2026 in het Provinciehuis.

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier (https://jobs.provincieantwerpen.be/?lang=nl-be§ion=dd0b0cfe-b278-5d39-967d-8362ec556521) lezen.  

Je zal werken in het provinciehuis, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. 

• Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Veerle Vervloesem (+32 3 240 54 28 of [email protected]).   
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Marie Leestmans, HR-medewerker (+32 3 240 57 64 of [email protected].)