Functieomschrijving

De Groendienst van Stad Gent werkt elke dag aan kwaliteitsvol openbaar groen in parken en groenzones. Als tuinier onderhoud werk je in een van de onderhoudsteams in Groot-Gent.

Je hebt een hart voor groen

• Je leest plannen, bereidt de werken voor en zet alles correct uit op het terrein.
• Je plant kruiden, vaste planten, heesters, hagen,… aan. Je zaait ook gras- en kruidenmengsels en volgt de groei van nieuwe planten op
• Je plaatst of herstelt kleine constructies, zoals afschermingen rond planten.
• Waar nodig voer je snoeiwerken uit en verwijder je planten.

Je werkt duurzaam en ecologisch

• Je hakselt snoeihout en gebruikt het opnieuw, bijvoorbeeld als bodembedekking of voor paden.
• Je werkt volgens het Harmonisch Park- en Groenbeheer (HPG). Dit betekent dat je rekening houdt met de parkgebruikers, de natuur en het leefmilieu.
• Het onderhouden van groenzones doe je door graslanden te maaien, plantenborders te wieden, hagen te scheren en bladeren op te ruimen.
• Je zorgt mee voor nette en veilige groenzones door paden en pleinen te onderhouden, in de winter sneeuw- en ijsvrij te maken en zwerfvuil op te ruimen.

Je bent een professional in het groen

• Je werkt met machines zoals een grasmaaier, bosmaaier, bladblazer, haagschaar en kettingzaag. Als je nog geen ervaring hebt met bepaalde machines, dan leer je dit graag bij op de werkvloer.
• Met materiaal, machines en de omgeving ga je veilig en zorgvuldig om.
• Je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld).

Vereisten

Je beschikt over rijbewijs B (handgeschakeld).

Must-have

Nice-to-have

• Rijbewijs B
• Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Doelgericht handelen.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
• Nederlands

Wij bieden

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse, contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op D-niveau. Als interne medewerker behoud je jouw statuut;
• Een aantrekkelijk salaris: startloon vanaf €2.352 bruto. Dit ligt hoger met relevante anciënniteit (€2.538 bij 5 jaar anciënniteit; €2.653 bij 10 jaar anciënniteit;…);
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen.

We vullen deze vacatures in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures voor tuinier onderhoud bij de Groendienst en bij andere diensten zoals de Tuin van Kina.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.

• 5001-10,000 werknemers

Sollicitatieprocedure