Functieomschrijving

Stroomt diversiteit door je aderen? Als HR coördinator diversiteit ben jij expert in deze thematiek. Samen met het diversiteitsteam geef je riching aan het HR-beleid van onze stad. Zo zorg je ervoor dat Stad Gent een inclusieve werkplek is waar alle medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen.

• Je bewaakt de doelstellingen uit het HR-beleidsplan diversiteit en inclusie. Je volgt de voortgang op, analyseert resultaten en stuurt bij waar nodig.
• Je maakt duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Dat zorgt voor een heldere en gedragen aansturing.
• Je initieert en coördineert beleidsmatige acties met impact op de hele organisatie.
• De status van departementale actieplannen rond diversiteit en inclusie volg je op.
• Je zorgt voor kwalitatieve en kwantitatieve rapportering. Je vertaalt inzichten naar duidelijke rapporten voor management en beleid.
• Je werkt projectmatig en bewaakt planning, budget en scope.
• Het diversiteitsteam bestaat uit collega’s binnen de organisatie die ook rond dit thema actief zijn. Je coacht hen vanuit een niet-hiërarchische rol.
• Je betrekt relevante interne partners op de gepaste manier en op het gepaste moment, bv dienst Lokaal Sociaal Beleid, Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk, andere HR diensten, personeelsnetwerken,…
• Je legt en onderhoudt contacten met relevante partners zoals het middenveld, partnerorganisaties, lerend netwerk andere overheden of bedrijven. Je bouwt je expertise in het domein D&I verder uit door deelname aan congressen, opleidingen en netwerken.

Vereisten

Goed! Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt minimaal 2 jaar relevante professionele ervaring inzake de implementatie van een diversiteits- en inclusiebeleid. Hierin werd een actieve, sturende rol opgenomen. Deze ervaring kan professioneel of vrijwillig zijn.
• Meer informatie vind je op jobs.gent.be.

Iets voor jou? Schrijf je ten laatste in op 4 mei 2026.

Must-have

• Master
• Master

Nice-to-have

• 2 jaar relevante ervaring,
• De activiteiten van een team coördineren
• Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Doelgericht handelen.
• Nederlands

Wij bieden

Als dit jouw job wordt, wat krijg je dan van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk salaris: startloon van 3.942 bruto. Dit ligt hoger met relevante anciënniteit
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding
• Een gratis hospitalisatieverzekering
• Eindejaarspremie
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen
• Tweede pensioenpijler
• Eventueel mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst
• Plaats tewerkstelling is Franklin Rooseveltlaan 1, 9000 Gent.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.

• 5001-10,000 werknemers

Sollicitatieprocedure