Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste clusterverantwoordelijke voor de teams kinderdagverblijf, de dienst voor onthaalouders en de buitenschoolse kinderopvang. Je bent de rechtstreeks verantwoordelijke van de coördinatoren binnen deze cluster kinderopvang. Daarnaast neem je de regierol op voor het lokaal bestuur betreffende kinderopvang en werk je nauw samen met het loket kinderopvang vanuit Huis van het Kind.

• Binnen de cluster kinderopvang ben je mee verantwoordelijk voor het coördineren van de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf Het Heiveldje, de dienst voor onthaalouders (regio Heist-op-den-Berg, Hulshout en Bonheiden), de buitenschoolse kinderopvang en de vakantieopvang.
• Als clusterverantwoordelijke draag je een kwalitatieve en klantgerichte dienstverlening hoog in het vaandel. Je waarborgt een vlotte dagelijkse werking van het team. Je houdt een overzicht over het verloop van de dagelijkse activiteiten, en zorgt voor de continuïteit en permanentie binnen uw team.
• Je coacht en geeft een warme begeleiding aan de teamcoördinatoren en de clustermedewerkers (deskundige kwaliteit en de pedagogisch coach). Je ondersteunt hen waar nodig en volgt hun persoonlijke ontwikkeling op.
• Je bent de verbindende factor tussen de verschillende teams in deze cluster. Je zorgt voor een duidelijke visie zodat de teams maximaal kunnen samenwerken. Je waak over een efficiënte inzet van medewerkers.
• Je zorgt samen met de teams voor de opmaak, de opvolging en de realisatie van het meerjarenplan. Je zorgt mee voor de realisatie van de beleidsdoelstellingen rond kinderopvang.
• Je volgt grotere dossiers binnen het team op en je helpt (organisatie-brede) processen mee uit te dragen en te implementeren in je cluster. Ook binnen het eigen team ga je op zoek naar efficiëntiewinst en kwaliteitsverhoging door procesoptimalisatie en samenwerkingen. Je organiseert overleg en zorgt ervoor dat tegen de deadlines correcte eindresultaten worden opgeleverd.
• Je volgt de regelgeving betreffende kinderopvang op en zorgt voor de implementatie binnen de werking. Je staat in nauw contact met het Agentschap Opgroeien en de VVSG voor advies, dit in samenwerking met de coördinatoren.
• Je ziet erop toe dat procedures actueel en gekend zijn bij je medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de subsidies, het optimaliseren van de budgetten en het waken over de prijs/kwaliteit van de dienstverleningen.
• Je bereidt, in overleg met de teamcoördinatoren en de beleidscoördinator, de beslissingen voor het bestuur voor.
• Je kan beslissingen vanuit het managementteam mee uitdragen naar je teams en je speelt een sterke rol in het netwerk van de leidinggevenden voor onze organisatie.
• Je bent een netwerker in de organisatie en neemt deel aan verschillende overlegmomenten en samenwerkingen betreffende projecten voor je cluster o.a. kindvriendelijke gemeente, de linken naar Huis van de Heistenaar, BOA, projecten gezinsondersteuning, … 
• Je bent lid van het Lokaal Overleg Kinderopvang en ondersteunt mee de werking van deze adviesraad. Je waakt over de installatie en volgt agendapunten op. Je zorgt ervoor dat de adviezen over kinderopvang op de juiste manier terecht komen bij het lokaal bestuur.
• Je bent aanspreekpunt voor de lokale organisatoren kinderopvang en neemt de regierol op voor dit domein; je staat in voor de opportuniteitsadviezen en de taken die een lokaal bestuur dient op te nemen bij sluitingen, uitbreidingsrondes van opvangplaatsen en /of extra subsidies. 

Vereisten

• Je hebt een relevant masterdiploma in de sociale, welzijns-, of zorgsector.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Ervaring in het kinderopvanglandschap en/of openbare zorg is een troef.
• Je bent bekend met de geldende regelgeving en kwaliteitsnormen in de
  
  
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed omgaan met verschillende belanghebbenden.
• Je bent een coach die mensen kan inspireren en ontwikkelen in sterk positief leiderschap.
• Je werkt vanuit een visie, van waaruit je vervolgens probleemoplossend aan de slag gaat rekening houdend met de praktijk.
• Je bent een teamspeler, maar kunt ook zelfstandig werken.
• Je bent organisatorisch sterk, plannen en prioriteiten stellen zijn geen probleem. Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden.
• Je bent stressbestendig en kan snel handelen in crisissituaties.
• Je bent klantgericht, diplomatisch en discreet.
• Je bent flexibel (beperkt avondwerk).

Must-have

• Master
• Master

Nice-to-have

• Het totale educatieve project uitwerken of aanpassen volgens de specificiteit van de organisatie (kinderdagverblijf, kinderop...

  Het educatieve project aanpassen volgens de ontwikkeling en de werking van de groep kinderen

  Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen

  De activiteiten van een team coördineren

  Evenementen organiseren

  Samen met het team de activiteiten evalueren

  Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding, ...)

  Interinstitutionele projecten uitwerken of de acties van het kinderopvangnetwerk binnen een regionale instelling coördineren

  Onderhandelen over kostprijzen en locaties, verblijf en vervoer reserveren
• Nederlands

Wij bieden

• We bieden een voltijds contractonbepaalde duur.
• Een verloning volgens barema’s (bruto geïndexeerd voltijds loon tussen 3900 en 6000 euro in weddeschaal A1a-A2a)
  
  
• Wat mag je nog verwachten?
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • 2e pensioenpijler
  • Fietsvergoeding
  • Pluspas (kortingen op reizen, pretparken, winkels, bioscopen, enz.)
  • Met onze mogelijkheid tot fietslease zetten we in op duurzame, filevrije verplaatsingen.
  • Intern ontwikkelingstraject rond leiderschap
  • Thuiswerk mogelijk
• We streven naar een gezonde balans tussen werk en privé dankzij een soepele werk- en verlofregeling
  (Je hebt recht op 35 vakantiedagen + 16 feestdagen – berekend op basis van een voltijds contract)
• Werken dichtbij huis in een filevrije werkomgeving.

Procedure

• Er vindt een objectieve CV-screening plaats.
• Schriftelijke (thuis)opdracht: Deze wordt je digitaal opgestuurd op 22 mei 2026 en bezorg je ons terug tegen 25 mei 2026.
• Mondelinge proef (= sollicitatiegesprek): Vrijdag 5 juni (overdag)
• Er wordt een werfreserve aangelegd voor 1 jaar.

Interesse?

Dien je kandidatuur in tegen ten laatste zondag 17 mei 2026 via de knop "solliciteren"
We aanvaarden geen kandidaturen per mail of een andere weg.

Voor meer info over de inhoud van de functie, de uren, etc. kan je terecht bij Sarah Verstrepen, beleidscoördinator Leven en Leren, 015 46 18 52, [email protected] (mailto:[email protected]) .
Voor algemene informatie omtrent de selectieprocedure, verloning en extralegale voordelen kan je terecht bij Personeel & Organisatie (015 46 17 10, [email protected]) (mailto:[email protected])

Heb je bijkomende ondersteuning nodig bij of tijdens je sollicitatie, neem dan contact op met team Personeel en Organisatie.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure