Functieomschrijving

Aan Richtpunt campus Gent Henleykaai is met onmiddellijke ingang het niet-vacant bevorderingsambt van directeur te begeven. Het betreft een voltijdse opdracht voor de duur van de afwezigheid van de titularis. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd die drie jaar geldig is en die kan aangesproken worden voor vacatures in dit ambt. Richtpunt campus Gent Henleykaai maakt deel uit van een pedagogische eenheid samen met Richtpunt campus Gent-Oudenaarde en een deel van de eerste graad van Richtpunt campus Gent Abdisstraat. Voor de invulling van het niet-vacant directeursambt ligt een sterke nadruk en focus op opvolgen van het pedagogisch-didactisch aspect, transparant personeelsbeleid, het financiële beleid en de verschillende interne processen die een vlotte, efficiënte schoolorganisatie mogelijk moeten maken. Het ICT en logistieke-luik wordt opgevolgd door Henk Vlerick. Er wordt bereidheid verwacht tot professioneel en constructief samenwerken in een directieteam met de collega-directeurs die deel uitmaken van de entiteiten. Gelijke gerichtheid binnen de pedagogische eenheden wordt maximaal nagestreefd. Een loyale houding naar het schoolbestuur is een must. De nodige aandacht voor het bestuursakkoord en een correcte uitvoering ervan is een belangrijk aandachtspunt.

Vereisten

Je voldoet aan de gestelde eisen van de bekwaamheidsbewijzen voor het ambt van directeur: Bachelor in het secundair onderwijs Educatieve bachelor in het secundair onderwijs Educatief graduaat in het secundair onderwijs Educatieve master GVSO – groep 1 Ten minste bachelor en een getuigschrift van pedagogische bekwaamheid Ten minste master en een getuigschrift van pedagogische bekwaamheid

Must-have

• Professionele bachelor (A1)
• Professioneel (gerichte) bachelor (PBA) Academisch (gerichte) bachelor (ABA) Master (MA)

Nice-to-have

• Functioneren binnen een team of organisatie

  De kwaliteit van het onderwijs bewaken
• Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

Wij bieden

We bieden je een voltijdse opdracht voor de duur van de afwezigheid van de titularis. Als directeur in het secundair onderwijs krijg je een geïndexeerd salaris op basis van het vereiste bekwaamheidsbewijs. Bovenop jouw salaris krijg je ook nog: gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer gratis omniumverzekering bij dienstverplaatsingen fietsvergoeding + gratis regenkledij voor wie regelmatig met de fiets komt werken aan een gunstig tarief aansluiten bij de hospitalisatieverzekering via het Ministerie van Onderwijs en Vorming ruime opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen toffe evenementen voor medewerkers, bijv. het personeelsfeest kinderopvang aan een erg gunstig tarief in paas- en zomervakantie korting of gratis activiteiten in de provinciale domeinen en erfgoedcentra

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure