Ga terug

Functieomschrijving
Vereisten
Wij bieden
Jouw groei
Bedrijfsinformatie
Sollicitatieprocedure

Ga terug

Functieomschrijving
Vereisten
Wij bieden
Jouw groei
Bedrijfsinformatie
Sollicitatieprocedure

Heb jij een passie voor bomen en de expertise om ze duurzaam te beheren? Wil je meewerken aan een toekomstgericht bomenbeleid in een stad die volop in ontwikkeling is? Dan is deze functie als boomdeskundige bij de Groendienst jouw volgende uitdaging. Je maakt deel uit van de afdeling Groenbeheer, waar de centrale teams Aanleg, Bomen en Maaibeheer samen met het team Groenonderhoud instaan voor het beheer van het stedelijk groen. Als boomdeskundige word je aangestuurd door de hoofdcontroleur centrale teams en werk je nauw samen met de consulent bomenbeheer, de gespecialiseerde boomkappers, hun leidinggevenden en de expert bomenbeleid.

Functie-inhoud

Als boomdeskundige heb je een zeer grondige, brede en actuele kennis van bomenbeheer en weet je die feilloos toe te passen in de praktijk. Je bent mee verantwoordelijk voor de uitvoering van het Gentse bomenbeleid en -beheer.

Je staat in voor het uitvoeren, begeleiden en beoordelen van boomonderzoeken en beheerwerken.
- Je voert boomonderzoeken uit zoals wortelonderzoek via proefsleuven (bedienen van Airspade), VTA (Visual Tree Assessment) en QTRA (Quantified Tree Risk Assessment).
- Onderzoeksrapporten zoals tomografie of trekproef beoordeel je correct en vertaal je de daaraan gekoppelde beheermaatregelen naar concrete werkopdrachten.
- Op sporadische basis voer je zelf een aantal werken uit, zoals veiligheidssnoei, kroonreductie, veteranenbeheer of het plaatsen van wortelkeringen. Daarnaast voer je occasioneel een klimmende controle uit.
Je behandelt meldingen en vragen van burgers en opdrachten van je leidinggevende om een onderbouwd en gemotiveerd advies te geven. Je communiceert helder en correct met burgers en externe partners. Je zorgt ervoor dat noodzakelijke beheermaatregelen effectief ingepland worden bij het bomenteam of externe aannemer.
Je adviseert de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen bij wegenisprojecten in het kader van boombescherming. Dit zowel in de ontwerpfase (bv. BEA, plan van aanpak bij werken rond bomen), als bij de uitvoering (werfbegeleiding en opvolging van beschermingsmaatregelen). Je zoekt steeds naar een werkbare en duurzame oplossing, met aandacht voor veiligheid, boomgezondheid en het bredere kader van stadsontwikkeling en budget.
Je rapporteert aan je leidinggevende en aan de themawerkgroep technisch overleg bomen (consulent bomenbeheer, expert bomenbeleid, hoofdcontroleur centrale teams, teamcoach groenbeheer en boomdeskundigen). Je zorgt voor onderbouwde en gemotiveerde adviezen en stemt complexe dossiers af met collega’s van het technisch overleg bomen.
Je blijft continu op de hoogte van de meest actuele inzichten rond onder andere snoeien, veteranenbeheer, veiligheidscontroles, risicobepaling en soortensortiment. Je werkt vlot met courante pc-toepassingen en bent bereid om bij te leren, bijvoorbeeld in GIS-toepassingen. Je volgt zowel interne als externe opleidingen om je expertise verder te verdiepen en de nodige attesten te behalen.

Wat zijn de voorwaarden?

Je hebt een diploma, getuigschrift of certificaat van een professionele opleiding voor boomverzorger of boombeheer (bijvoorbeeld certificaat European Tree Worker of European Tree Technician of aantoonbaar gelijkwaardig).
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Belangrijk: Op het moment van aanstelling is het noodzakelijk dat je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld).

Must-have

Nice-to-have

Rijbewijs B
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Doelgericht handelen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

Wat krijg je van ons?

Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B niveau;
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf 3.121 euro, 3.572 euro (10 jaar ervaring), 4.519 euro (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
Ecocheques (200 euro per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur.

Bedrijfsinformatie

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden… De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch.

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel.

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.