- Een bachelordiploma in een relevante richting (personeelswerk, HRM, sociale wetenschappen, bedrijfsbeheer) is een troef, maar geen harde vereiste.
- Relevante werkervaring in loonadministratie of een brede HR-rol geeft je een vliegende start. Een social profit achtergrond is mooi meegenomen.
- Affiniteit met sociale en arbeidsrechtelijke wetgeving is een pluspunt. Kennis van meerdere paritaire comités geeft je een voorsprong, maar wie bereid is om bij te leren is even welkom.
- Ervaring met loonverwerkingssoftware is handig. Kennis van EASY input (EasyPay) is mooi, maar geen vereiste. Een gerichte opleiding is voorzien bij de opstart.
- Nauwkeurigheid, discretie en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn jouw vanzelfsprekende basishouding.
- Je bent stressbestendig en houdt het hoofd koel wanneer maandelijkse deadlines naderen.
- Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en weet complexe informatie helder over te brengen aan medewerkers zonder HR-achtergrond.
- Je werkt graag zelfstandig én bent tegelijkertijd een echte teamspeler die vlot samenwerkt met leidinggevenden en collega's.
- Je bent leergierig, denkt proactief mee en neemt initiatief om processen te verbeteren.
- Je bent informaticaminded en leert nieuwe toepassingen snel aan.

Je werkt niet voor Solidaris, maar maakt deel uit van Zorg&Meer, de dienst die medische hulpmiddelen verhuurt en verkoopt: www.zorgenmeer.be.

- Een unieke kans om van bij de start mee te bouwen aan de HR-werking van een groeiende zorgorganisatie.
- Een voltijds contract van 38 uren per week, verspreid over 5 werkdagen.
- Een contract van onbepaalde duur.
- Een functie met gevarieerd takenpakket waarin menselijk contact en dienstverlening de sleutelwoorden zijn.
- Ruimte voor vorming en bijscholing, initiatief en inbreng.
- Je maakt deel uit van een dynamisch en sterk team.
- Concurrentiële verloning en extralegale voordelen.