Je kan bij ons werken als verpleegkundige indien je aan 1 van onderstaande diplomavoorwaarde voldoet.

Voor gegradueerde verpleegkundige:

• beschikken over een diploma van gegradueerde verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs HBO5
• OF beschikken over een brevet of diploma hebben van de vierde graad van het secundair onderwijs in de verpleegkunde
• OF beschikken over een brevet hebben van aanvullend secundair beroepsonderwijs , afdeling verpleegkunde, dus gebrevetteerd of gediplomeerd verpleegkundige
• als laatstejaar scholier van het lopende schooljaar in de opleiding tot gegradueerde verpleegkundige word je ook tot de selectieprocedure toegelaten indien je een studiebewijs voorlegt alsook een verklaring dat je laatstejaars scholier bent , je dient dan daarna het bewijs nog aan te leveren dat je het vereiste diploma gehaald hebben uiterlijk op datum van hun eventuele latere aanstelling.

Voor bachelor verpleegkundige:

beschikken over een professionele bachelor in de verpleegkunde

• OF beschikken over daarmee gelijkgesteld verpleegkundige diploma dat toegang geeft tot niveau B zijnde het aan een hoge school behaalde diploma van gegradueerde verpleegkundige in de periode tot 2009
• als laatstejaar student van het lopende schooljaar in de opleiding tot bachelor of master in de verpleegkunde word je ook tot de selectieprocedure toegelaten indien je een studiebewijs voorlegt alsook een verklaring dat je laatstejaars student bent , je dient dan daarna het bewijs nog aan te leveren dat je het vereiste diploma gehaald hebben uiterlijk op datum van hun eventuele latere aanstelling

Je wordt aangeworven in contractueel verband, voor onbepaalde duur:

• ific looncategorie 14B (gegradueerde verpleegkundige)
• ific looncategorie 14A (bachelor verpleegkundige)

We kunnen je een deeltijds contract aanbieden tot maximum 30u per week.

Daar de functie van verpleegkundige als knelpuntberoep vacant verklaard werd kan de volledige relevante beroepservaring, ook deze verworven in de privésector of als zelfstandige, in aanmerking genomen worden voor de weddevaststelling.

Bovenop je loon kan je recht hebben op:

• een uitdagende werkomgeving met heel wat eigen verantwoordelijkheid

• mogelijkheid tot zelfontwikkeling en tot permanente bijscholing

• een weddetoeslag ten belope van 11% wegens onregelmatige prestaties

• een werkgeversbijdrage in de uitbouw van een tweede pensioenpijler

• maaltijdcheques (8 euro per volledig gewerkte dag VTE)

• eventueel een haard- of standplaatstoelage

• een vergoeding onkosten openbaar vervoer

• een fietsvergoeding (0,36 euro/km)

• een hospitalisatieverzekering (ten laste van het bestuur vanaf 1 jaar in dienst bij het bestuur)