Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure.

Bijzondere toelatingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van een diploma van zorgkundige of hiermee gelijkgesteld;
• In het bezit zijn van een (aanvraag van een) visum om te werken als zorgkundige.

• Boeiende en uitdagende functie in een stabiele werkomgeving met sociaal engagement;
• Aanstelling van bepaalde of onbepaalde duur, mogelijk in een voltijds, halftijds of deeltijds regime;
• Aangename werk-privébalans: Werk je in voltijds regime als zorgkundige, dan werk je gemiddeld 8 uur per dag in plaats van 7u36. Dit levert je balansuren op, goed voor ongeveer 10 extra dagen verlof per jaar;
• Voor een voltijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal IFIC code 6372, barema 11 een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 34 701,85 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

1. Bruto maandloon € 3 009,91 – trap 2, 38/38 (bij 2 jaar werkervaring)
2. Bruto maandloon € 3 361,19 – trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 3 554,50 – trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

• Extra legale voordelen:

1. Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt;
2. Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km;
3. Fietsleasing (bij contract onbepaalde duur vanaf 6 maanden in dienst);
4. 2de pensioenpijler;
5. Hospitalisatieverzekering (bij contract onbepaalde duur);
6. Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer;
7. Interessante verlofregeling: 26 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling;
8. De nodige opleidingsmogelijkheden.

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.