Functieomschrijving

Doel Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding en individuele ondersteuning aan de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Je staat hen bij met informatie en raad tijdens hun procedure en verblijf in het opvangcentrum. Context Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 240 bewoners en er werken 55 personeelsleden. Deze medewerkers hebben uiteenlopende profielen en staan in voor de goede werking van het opvangcentrum: het gaat om sociaal deskundigen (maatschappelijk werkers), opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet namelijk niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het opvangcentrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als nachtassistent NBMV werk je binnen de dienst NBMV, die bestaat uit 14 medewerkers: een diensthoofd, sociaal deskundigen, opvoeders en nachtbegeleiders (meer informatie over het opvangcentrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). Inhoud Je ziet toe op de naleving van het centrumreglement. Je waakt over de rust en orde tussen de jongeren en creëert een veilige en gestructureerde leefomgeving in het centrum. Je creëert een positieve groepsdynamiek, geeft uitleg over gedragsregels en corrigeert ongewenst gedrag. Je treedt pro-actief op bij conflicten of klachten. Je organiseert en neemt deel aan een aanbod van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten ’s avonds. Je ondersteunt de jongeren bij het ontwikkelen van autonomie en een gestructureerd levenspatroon. Je ziet toe op een goede hygiëne, zorgt ervoor dat de jongeren op tijd gaan slapen en wekt hen ’s morgens om naar school te gaan. Je volgt persoonlijke handelingsplannen mee op, bouwt een vertrouwensband op met de jongeren en vervult een voorbeeldfunctie. Je biedt een luisterend oor aan jongeren die het moeilijk hebben en zoekt mee naar oplossingen. Je voert verschillende administratieve taken uit ter ondersteuning van de dagdiensten: je vult het logboek aan, zorgt voor afsprakenbriefjes, je vult de nodige lijsten aan (bv. afwezigheidslijst, kamercontrole, beloningssysteem). Je helpt ook bij de opmaak van roosters en affiches voor de activiteiten. Je zorgt voor een duidelijke communicatie met de collega’s die overdag werken en met de andere teams. Je noteert wat er ’s nachts gebeurd is in het logboek en geeft alle belangrijke info door tijdens de ochtendbriefing. Je hebt veel zin om te werken met niet-begeleide minderjarigen, een kwetsbare doelgroep met bijzondere noden en veel diversiteit en geeft blijk van een cultuur sensitieve houding. Je vertrekt vanuit de kwaliteiten en krachten van jongeren en streeft ernaar hun autonomie te stimuleren en hen maximaal te betrekken bij de belangrijkste zaken die hen aanbelangen (school, werk, vrije tijd, ...).

Vereisten

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be. Diploma en ervaring Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een pedagogische of sociale richting. Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van jongeren. Technische vaardigheden Vereisten Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, … Generieke competenties informatie ANalyseren:Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie. PROBLEMEN OPLOSSEN:Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing. SERVICEGERICHT HANDELEN:Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Troeven Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting. Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit. Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen

Must-have

• Middelbare school (A2)
• 3de graad algemeen vormend secundair onderwijs (ASO3) 3de of 4de graad beroepssecundair onderwijs (BSO3 of BSO4) 3de graad technisch secundair onderwijs (TSO3)

Nice-to-have

• Zorgvragers de sociale en beleefdheidsregels tijdens de dagelijkse activiteiten uitleggen

  Collectieve sociaal-educatieve acties evalueren (bereikte doelstellingen, moeilijkheden, …)

  De dagelijkse activiteiten organiseren voor de zorgvrager(s), de uitvoering opvolgen en tussenkomen bij conflicten of incidenten

  De informatie doorgeven (partners, financiers, ..)
• Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Wij bieden

Type overeenkomst Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van minstens 2 jaar voor alle type arbeidsovereenkomsten. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden. Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties in de nacht en het weekend (21u – 9u). Loon U wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 2.524,48 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be. Voordelen Variabel uurrooster (nachtshiften van 12 uur, zowel in week- als weekenddagen). Sporadisch wordt u ook tijdens de dag verwacht zoals bij opleidingen, vergaderingen. 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime). Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer. Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer. Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart. Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen. Valorisatie van nuttige werkervaring. Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren). Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure