Ga terug

Ga terug

Als directeur verpleegkundig en paramedisch departement ben je verantwoordelijk voor:
• de ontwikkeling van de zorgstrategische visie en de bepaling van het multidisciplinaire operationele beleid van AZ Sint-Maarten, samen met het directieteam en het artsenkorps
• de vertaalslag van de strategie naar een beleidsplan voor het verpleegkundig en paramedisch departement met de uitbouw van een kwaliteitsvol, patiëntgericht en toekomstbestendig aanbod zorgverlening, met structureel ingebedde betrokkenheid van de zorgverleners
• een motiverend medewerkersbeleid, een efficiënte werkorganisatie, een toekomstgerichte budgetbeheersing- en opvolging en de optimalisering / digitalisering van zorgprocessen
• de vertegenwoordiging in interne en externe overlegorganen en de uitbouw van een relevant netwerk met stakeholders
• de rapportering aan de algemeen directeur

Als directeur verpleegkundig en paramedisch departement beschik je over:
• Een graduaat of bachelor verpleegkunde of vroedkunde met bijkomende opleiding op universitair niveau (master in de verpleegkunde, master in het management en beleid van gezondheidszorg, master in de gezondheidsvoorlichting en – bevordering)
• ruime leidinggevende ervaring in een ziekenhuiscontext, bij voorkeur op directieniveau
• interesse in en kennis van kwaliteitsbeleid, change management en innovatie in gezondheidszorg
• sterk ontwikkelde vaardigheden als communicatieve bruggenbouwer en peoplemanager
• goede analytische skills in een complexe en snel evoluerende zorgcontext gecombineerd met beslissingskracht
• waarden die overeenkomen met de visie en kernwaarden van AZ Sint-Maarten en Emmaüs

Must-have

  • Master
  • Master: Gezondheids- en zorgmanagement Master: Verpleegkunde

Nice-to-have

  • Rijbewijs B
  • Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
    Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
    Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
    Een standpunt innemen en actie ondernemen.
    Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
    Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
    Algemeen aanvaarde normen volgen.
    Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.
    Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
    Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
    Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
    Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
    Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
    Doelgericht handelen.
    Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
    Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
    Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
    Respectvol opkomen voor je eigen mening.
    Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.
    Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
    Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
    Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
    Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
  • Nederlands

• een uitdagende en gevarieerde directiefunctie in een sterk veranderend zorglandschap dat je zelf mee richting kan geven
• een competitief loon met een interessant pakket aan extralegale voordelen (o.a. een bedrijfswagen) en ruimte voor je ontwikkeling

    Bedrijfsinformatie

      Sollicitatieprocedure

        Job image
        Company logo

        directeur verpleegkundig en paramedisch departement

        ALGEMEEN ZIEKENHUIS SINT MAARTEN

        Bekijk deze vacature ook via VDAB