Functieomschrijving

Vereisten

Must-have

• Primary education
• Lager onderwijs of max. tweede graad secundair onderwijs

Nice-to-have

• Bestellingen plaatsen

  Voorraden beheren

  Personeel aanwerven en ze de richtlijnen van de organisatie aanleren

  De activiteitsgegevens van de afdeling opvolgen en analyseren (omzet, marge, aankopen, lasten, ...)

  Verbeteringen voorstellen

  Tekorten vaststellen

  De planning aanpassen naargelang onvoorziene omstandigheden

  Bestellingen plaatsen

  Controleren of de winkelprocedures en de regels voor het incasseren toegepast worden

  De werking van de kassa-afdeling verifiëren

  Commerciële acties opzetten naargelang de marge, omzet en verwachtingen

  De organisatie van het departement opstellen (personeel, inplanting van producten, commerciële acties, ...)

  Medewerkers opleiden in vaktechnieken

  Promotie-acties voor klanten organiseren

  De opstelling van artikels aanpassen volgens de omzet, de commerciële acties

  Corrigerende maatregelen treffen in geval van onregelmatigheden (producten uit de rekken halen, klanten informeren, ...)

  De voorraad opvolgen, tekorten vaststellen

  De planning van kassiersters uitwerken volgens de verwachte activiteit

  De activiteiten van een team coördineren

  Technische steun verlenen aan het team (advies, opleiding, ...)

  Verkoopdoelstellingen bepalen

  Het vullen van de rekken controleren

  Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding, ...)

  Het beheer van rekken superviseren
• Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.

  Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Doelgericht handelen.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  Respectvol opkomen voor je eigen mening.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
• Nederlands

Wij bieden

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure