Je hebt een visum én één van volgende diploma's op zak:

• een 7de jaar BSO in personenzorg én het getuigschrift van de opleiding van zorgkundige van 1 jaar

• een 7de jaar BSO Thuis- en Bejaardenzorg of zorgkundige, behaald vanaf 30 juni 2006

• de beroepsopleiding tot zorgkundige van 1400 uur, gelijkgesteld met een opleiding van 1 studiejaar (certificaat zorgkundige), behaald via de diensten van de VDAB of via een Centrum voor Volwassenonderwijs

• een attest van slagen van het 1ste jaar bachelor, gegradueerd of gebrevetteerd in de verpleegkunde.
  Ter info: de opleiding vroedkunde wordt niet gelijkgeschakeld met de opleiding tot verpleegkundige.

• het getuigschrift polyvalent verzorgende en de bijkomende opleiding tot zorgkundige van 120 uur

Het geeft je energie wanneer je goede contacten kunt uitbouwen met de bewoners en hun familie.
Je bent flexibel, kunt goed luisteren én ook discreet zijn.
Je zoekt naar creatieve oplossingen of verbeteringen, die een meerwaarde betekenen voor de bewoner.

Uurrooster en contract

• We gaan over tot de snelle indiensttreding van een nieuwe zorgkundige met een contract van onbepaalde duur.

• Je werkt voltijds (andere tewerkstellingbreuken zijn eveneens bespreekbaar) met een variabel uurrooster, dat opgemaakt wordt me een terugkerende cyclus en vanuit de principes van 'gezond uurroosteren' (ploegensysteem met vroege en late diensten). We houden rekening met je persoonlijke wensen zolang de uurroosterplanning dit toelaat.

• We schakelen jobstudenten in het weekend in om zo goed als mogelijk je vrije weekenden te kunnen garanderen, ook bij ziekte van een collega. Ook tijdens de vakantieperiodes kunnen wij rekenen op de jobstudenten.

• Relevante beroepservaring wordt onbeperkt overgenomen.

Er bestaat een mogelijkheid om te werken in een vaste avondshift:

Je werkt met een vast uurrooster van 13u tot 21u06 (voltijds) of van 14u54 tot 21u06 (deeltijds).

Loonelementen

• Je wordt betaald op grond van de IFIC-salarisschalen: IFIC 11

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit bedraagt € 2.779,61 per maand (aan 38 uur per week).
  Je salaris verhoogt automatisch volgens de vastgelegde trappen én op geregelde tijdstippen.

• Je ontvangt vakantiegeld en eindejaarspremie.

• Je ontvangt 11% toeslag omdat je werkt met onregelmatige prestaties.

• Naast de normale inhaalrust heb je ook recht op nacht -en weekendvergoedingen.

Op vraag kan een loonsimulatie bezorgd worden om een zicht te krijgen op de maandelijkse uitbetaling.

Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen

• Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 9 euro (werkgeversaandeel 5,91 euro)

• Gratis hospitalisatieverzekering, waarbij ook jouw familieleden aan een gunsttarief kunnen aansluiten

• Een ferme fietsvergoeding van 37 cent per gereden kilometer

• Mogelijkheid tot het leasen van een fiets

• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

• Een appeltje voor de dorst: we doen voor jou aan aanvullend pensioensparen (2,5% van je bruto jaarloon)

• 39 vrije dagen (26 verlofdagen, 11 feestdagen en 2 extra vrije dagen in de vorm van dienstvrijstelling op kermis – en carnavalmaandag)

• Recht op aanvullende vakantiedagen vanaf 45 jaar.

• Gratis griepprik in het najaar

• Exclusieve personeelskortingen voor onder meer: cinematickets, weekendjes-weg, kledij, ...

• Wij waarderen betrokken en loyale medewerkers. Daarom ontvang je, naarmate je langer in dienst bent, een extra verlofdag. Een klein gebaar, maar een groot verschil.

En er is meer

• We vieren mee jouw leven
  Ja serieus! Belangrijke gebeurtenissen krijgen naast aandacht ook een financiële ondersteuning. Zo ontvang je een premie bij de geboorte van je kind, een tussenkomst in het collegegeld van je kind, een extra premie bij je pensioen, een cadeau bij bepaalde jubileumjaren, ...

• Nog even tijd?
  Dan vertellen we je alles over de voordelen van werken bij het zorgbedrijf. Over onze gezellige werkplekken, workshops en workouts, lekkere kost, correcte verloning, werkzekerheid en vele extra’s. We scoren ook met interessante opleidingen, kansen om carrière te maken via ‘talent in beweging’, topsfeer – ja, we zijn fan van feestjes – en niet te stoppen teamwerk.