Functieomschrijving

Ben jij gebeten door ruimtelijke ordening, milieu en wonen? Wil je meebouwen aan een kwaliteitsvolle en duurzame leefomgeving voor onze gemeente? Dan is deze functie iets voor jou.

De dienst Omgeving staat in voor de correcte toepassing van de wetgeving rond ruimtelijke ordening, stedenbouw en milieu, en werkt actief mee aan de voorbereiding en uitvoering van een toekomstgericht beleid. Als deskundige omgeving speel je hierin een sleutelrol. Je behandelt en beoordeelt omgevingsvergunningsaanvragen, formuleert technische en beleidsmatige adviezen, bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en volgt dossiers op van aanvraag tot uitvoering.

Daarnaast draag je bij aan een efficiënte administratieve werking, een doordacht handhavingsbeleid en een klantgerichte dienstverlening. Je denkt mee over visie en beleid, beheert mee het budget van de dienst en zet in op kwaliteitsvolle communicatie met burgers, professionelen en collega’s.

Kortom: een gevarieerde functie met impact op de leef- en ruimtelijke kwaliteit van onze gemeente.

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via [email protected]

Vereisten

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: je moet beschikken over een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma.

Kandidaten die niet beschikken over een bachelor- of gelijkgesteld diploma kunnen eveneens deelnemen mits ze beschikken over een diploma Hoger secundair onderwijs met minstens 4 jaar relevante beroepservaring binnen het domein infrastructuur en omgeving. Ze dienen geschikt bevonden te worden voor een niveau- en capacititeitstest.

Klaar om je talent te tonen?

Onze selectie verloopt via aanwerving.
Tijdens de vergelijkende selectieprocedure krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt.

De selectieprocedure bevat volgende technieken:

• CV-screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 15 hoogst scorende kandidaten op de CV-screening worden toegelaten.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef met uitwerking van een case ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie.
De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar geldig en maximaal verlengbaar met 2 jaar. Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

De selectieprocedure vindt plaats in mei - dus grijp nu je kans en zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging!

Must-have

• Professionele bachelor
• Professionele bachelor Academische bachelor

Nice-to-have

• 2 jaar relevante ervaring,
• Een partnernetwerk uitbouwen en mobiliseren (andere overheidsdiensten, verenigingsnetwerk, privébedrijven, ...)

  Projecten aanmoedigen op lokaal, regionaal, nationaal, Europees, ... niveau

  De besluiten verspreiden

  De realisatie ervan aansturen

  Verslagen van vergaderingen opstellen

  Een situatie, een lokale context of een dienstverlening diagnosticeren door het analyseren van economische, demografische, so...

  De uit te voeren projecten bepalen

  Beslissingen van de regering, de verkozenen, ... toepassen rekening houdend met de lokale context en belangen

  Projecten of opdrachten in het domein: Stedenbouw

  Hun toepassing controleren (bekendmaking, kandidaten, opdrachten, prestaties, ...)

  Uitgevoerde acties controleren en aanbevelingen geven

  Openbare aanbestedingen van overheidsdiensten opstellen
• Nederlands

Wij bieden

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag en een ecocheque van € 250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure