Ben jij ervan overtuigd dat de stem van ouderen sterker moet weerklinken in het beleid? Is strategisch denken en participatief werken helemaal jouw ding? En sta je te springen om mee te bouwen aan een sterk intergenerationeel verhaal, samen met ons team en ons netwerk van lidorganisaties, deskundigen en vrijwilligers? Dan kan jij wel eens de nieuwe directeur zijn die we zoeken!

Jouw toekomstige rol

• Je ontwikkelt de organisatiestrategie op korte en lange termijn. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de interne beleidsplannen en de jaarlijkse werkprogramma’s, op basis van prioriteiten, middelen en beleidsopportuniteiten, in samenspraak met het bestuur en het team.
• Je werkt nauw samen met en rapporteert regelmatig aan het dagelijks bestuur. Samen met het dagelijks bestuur sta je in voor de voorbereiding en uitvoering van de beslissingen van het bestuursorgaan en de algemene vergadering, en leid je de dagelijkse werking van de organisatie in goede banen. Je hebt een structureel wekelijks overleg met de voorzitter om lopende dossiers, prioriteiten en knelpunten af te stemmen.
• Je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van de vzw. Samen met de penningmeester maak je begrotingen op, waak je over een correcte verwerking van de boekhouding, en sta je in voor de tijdige financiële en inhoudelijke rapportering aan de subsidiërende overheid. Daarbij waarborg je strikte naleving van subsidievoorwaarden, rapporteringsverplichtingen en deadlines.
• Je bewaart het strategisch helikopterperspectief. Je ontwikkelt een sterk zicht op de strategische kernpunten binnen ons beleidswerk, campagnes, onze lokale en regionale ondersteuning en de lopende projecten. Van daaruit geef je richting en aansturing.
• Je geeft leiding aan een team van een tiental medewerkers. Samen met het dagelijks bestuur leid je het personeelsbeleid in goede banen. Je zorgt ervoor dat onze teamleden elk voluit hun rol kunnen spelen, en zich daarin gewaardeerd, betrokken en ondersteund voelen. Je helpt hen ook verder groeien in de transitie naar zelfsturende en zelforganiserende teams.
• Je verzorgt de relaties met de interne en externe stakeholders. Je streeft altijd naar een breed gedragen consensus binnen het bestuur en de algemene vergadering, en hebt ook ruimer oog voor aspecten die belangrijk zijn voor onze leden en vrijwilligers. Extern bouw je een sterk netwerk uit.
• Je vervult een ondersteunende rol in de strategische externe vertegenwoordigingen. Je draagt bij aan de strategische externe vertegenwoordiging van de organisatie en brengt de standpunten van de organisatie helder en overtuigend naar voren.