Selectievoorwaarden:

• voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1996. 'De kandidaat wordt enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma’s of studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk diploma of getuigschrift moet de taalkennis vooraf door een examen bewezen worden' (via werkenvoor.be; Artikel 7 grondige kennis).
• voldoen aan de diplomavereiste:
  niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;
  Gelijkwaardige diploma’s komen eveneens in aanmerking. De kandidaten leveren het bewijs van de gelijkstelling of gelijkwaardigheid;
• minimaal twee jaar relevante beroepservaring hebben; 
• voldoen aan de nationaliteitsvereiste: Belg zijn.
  
  Aanwervingsvoorwaarden
• slagen voor de selectieprocedure;
• een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 1 maand op het moment van de aanwerving. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

• een statutaire tewerkstelling na een proeftijd van 1 jaar; 
• verloning volgens barema A4a-A4b. Minimum brutomaandloon met 2 jaar anciënniteit: 5014,89 euro en maximaal brutomaandloon: 7233,71 euro met 24 jaar anciënniteit.  Relevante anciënniteit kan worden overgenomen zowel uit de publieke als privésector, alsook van een zelfstandige activiteit;
• maaltijdcheques van 08 euro;
• ecocheques;
• volledig terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon- werkverkeer);
• fietsvergoeding;
• 32 vakantiedagen;
• opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.