Functieomschrijving

Ben jij een gedreven leider met een hart voor zorg en een duidelijke visie op patiëntenzorg? Dan hebben wij een unieke uitdaging voor jou. Momenteel zijn wij op zoek naar een manager patiëntenzorg voor de cluster kritieke en medisch-technische diensten die mee het verschil wil maken binnen ons ziekenhuis én in de belangrijke transitie naar de nieuwbouw van AZ Jan Portaels.

Hoe maak jij het verschil? 
Samen met jouw collega’s werk je actief mee aan een vernieuwend zorgconcept, volledig afgestemd op de noden van de patiënt. Met jouw enthousiasme en leiderschap neem je de verantwoordelijkheid op om de zorgactiviteiten binnen jouw cluster optimaal te organiseren en te coördineren. Tegelijk speel je een sleutelrol in de voorbereiding en uitbouw van de werking binnen het nieuwe ziekenhuis, waar innovatie, efficiëntie en patiëntgerichtheid centraal staan. Zo werk je onder andere mee aan het project rond de uitbreiding naar 12-IZ-bedden, ontwerp je mee de nieuwe operatiezalen, geef je de patiënten flow rond recovery mee vorm, ...Zo draag je rechtstreeks bij aan de ontwikkeling van een toekomstgericht organisatiemodel én help je de zorg van morgen vandaag al vorm te geven.

Klaar om mee jouw stempel te drukken op deze boeiende transitie? 

Dan zijn wij op zoek naar jou!

De Functie:

• Als zorgmanager draag je bij tot een uitzonderlijke patiëntenbeleving. Je vertrekt vanuit een multidisciplinaire aanpak en staat garant voor kwaliteit en continuïteit van de verpleegkundige en paramedische zorg binnen jouw afdelingen in overeenstemming met de strategische visie. Samen met een collega manager patiëntenzorg en een team van stafmedewerkers geef je vorm aan een nieuw zorgcontcept dat vertrekt vanuit de behoeftes van de patiënt. Je bent verantwoordelijk voor de cluster kritieke en medisch-technische diensten, meer bepaald operatiekwartier, medische beeldvorming, spoedgevallen, intensieve zorgen, endoscopie & pijnkliniek, heelkunde, chirurgisch dagziekenhuis, centrale sterilisatieafdeling, klinisch laboratorium, nucleaire geneeskunde en anatomopathologie.
• Je bent het aanspreekpunt voor hoofdverpleegkundigen en begeleidt hen in de dagelijkse werking van hun dienst.
• Je streeft naar continue verbetering, je bereidt mee auditcomité’s voor en begeleidt veranderingsprocessen.
• Hét focuspunt ligt op de transitie van de kritieke en medisch-technische diensten van de huidige locatie naar het nieuwbouwziekenhuis.

Vereisten

• Je zal de finalisatie van de uitrol van het EPD dossier en ERP-systeem verder mee faciliteren. Samen met de directie werk je de strategische visie mee uit.
• Je vertrekt vanuit het principe van waarderend leiderschap en maakt teamverantwoordelijken bewust van de impact van hun rol als leidinggevenden. Door jouw coaching worden medewerkers gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen.

• Samen met je collega manager ondersteun je de directeur patiëntenzorg in de dagelijkse werking.

Je Profiel:

• Je bent mimimaal een bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde met een bijkomende opleiding van universitair niveau (master in de verpleegkunde en vroedkunde, master in het management en beleid van de gezondheidszorg of master in de gezondheidsvoorlichting en –bevordering).

• Je hebt minimum 7 jaar zorgervaring waarvan minimum 5 jaar als leidinggevende en/of als stafmedewerker beleidsondersteuning.

• Je bent een echte people manager en weet jouw hoofdverpleegkundigen te coachen door in te zetten op hun talenten.

• Je beschikt over voldoende technische kennis (zorgwetgeving, patiëntenrechten, zorginhoudelijk…), taalkennis en kennis van IT en officetoepassingen.

• Je hebt een sterk conceptueel en strategisch denkvermogen.

• Je hebt een sterk analytisch vermogen, weet de juiste prioriteiten te stellen en werkt oplossingsgericht.

• Je bent communicatief en patiëntgericht.

• Vanuit een empathisch vertrekpunt beschik je over moedig leiderschap.

• Je werkt als een verbindende factor tussen de verschillende partijen.

Must-have

• Master
• Master

Nice-to-have

• Toezicht houden op een gezondheidsinstelling: met 201 tot 400 bedden

  Een activiteitenverslag van een organisatie, instelling of onderneming opstellen

  Informatie over reglementen, technische evoluties en de resultaten van de activiteiten, ... meedelen en uitwisselen met versc...

  Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)

  De financiële middelen van de organisatie, instelling of onderneming beheren

  De werking van de organisatie organiseren

  Een vooruitgangstraject opstellen

  De activiteiten van een team coördineren
• Nederlands

Wij bieden

Ons aanbod:

Wij bieden een aantrekkelijk verloningspakket aan waar expertise, inzet en talenten worden gewaardeerd en beloond.

Je krijgt een marktconform loon volgens de IFIC-barema’s, aangevuld met een mooi pakket aan extralegale voordelen: maaltijdcheques, groepsverzekering, smartphone en abonnement, mobiliteitspakket (zoals leasingwagen), fietsvergoeding, 25 verlofdagen met opbouw van anciënniteitsdagen + 5 extra flexdagen, telewerk, flexibele werktijden, ambulante zorg en hospitalisatie binnen ons ziekenhuis, benefits@work, …

Je komt terecht in een warme sfeer met aandacht voor het behoud van een goede work-life balance. Wij zetten in op de ontwikkelingsmogelijkheden van elke collega en bieden diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden aan.

Waarom werken bij AZ Jan Portaels?

AZ Jan Portaels is een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt. Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. Wij zijn trots op onze warme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat.

Met de bouw van het "ziekenhuis van de toekomst" combineren wij geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur. Daarnaast maken wij deel uit van het Briant Zorgnetwerk (Mechelen, Lier, Bonheiden), wat extra samenwerkingsmogelijkheden biedt.

Bij AZ Jan Portaels dragen we allemaal het GROW-DNA in ons:

• G: Groei – we investeren in ontwikkeling en innovatie.

• R: Respect – we waarderen en respecteren elkaar.

• O: Oprechtheid – open communicatie staat centraal.

• W: Warmte – zorg met een hart voor patiënt én collega.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure