Adviseur bedrijfsorganisatie en management

jobfunders_demo_vdab

Korian

Als HR Business Partner ben je de HR-partner voor een 15-tal binnen regio West, verspreid van Gent tot Oudenburg. Je werkt nauw samen met directeurs en kernteams en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.Je bent daarbij niet degene die alles van hen overneemt. Je rol is vooral coachend en adviserend: je helpt leidinggevenden om sterker te worden in hun HR-verantwoordelijkheden. Voordoen, samen doen en uiteindelijk zelfstandig laten doen &ndash; dat is waar jouw aanpak om draait.Concreet betekent dit dat je:<ul><li>directeurs en kernteams ondersteunt en coacht bij HR-vraagstukken;</li><li>moeilijke gesprekken begeleidt rond onder andere verzuim, samenwerking en conflicten;</li><li>als neutrale bemiddelaar optreedt wanneer situaties dreigen vast te lopen;</li><li>leidinggevenden coacht zodat zij steeds sterker worden in het zelfstandig voeren van HR-gesprekken;</li><li>HR-beleid mee vertaalt naar de dagelijkse praktijk binnen de voorzieningen;</li><li>presentaties en infosessies geeft, bijvoorbeeld rond het verzuimbeleid;</li><li>praktisch ondersteunend HR-materiaal ontwikkelt, zoals presentaties en one-pagers;</li><li>regelmatig aanwezig bent in de verschillende voorzieningen binnen jouw regio.</li></ul>

Master

Voor de rol van HR Business Partner zijn we op zoek naar een communicatief sterke en ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich vlot kan aanpassen aan verschillende werkomgevingen en gesprekspartners. Je werkt proactief, denkt vooruit en weet met jouw analytische blik en overtuigingskracht leidinggevenden op een coachende manier te ondersteunen en adviseren.Je legt gemakkelijk contact, wacht niet af en bouwt actief aan sterke relaties met de directeurs en kernteams binnen jouw regio. Ook in complexere situaties, zoals conflicten, verzuim- of samenwerkingsgesprekken, weet je rust te bewaren en op een professionele en verbindende manier op te treden.Verder vragen wij:<ul><li>een masterdiploma in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, of gelijkwaardig door ervaring;</li><li>minimaal 5 tot 7 jaar relevante ervaring in een HR-adviserende rol;</li><li>ervaring met soft HR-thema's en het coachen en begeleiden van leidinggevenden bij de implementatie van HR-beleid;</li><li>ervaring met het voeren en begeleiden van moeilijke gesprekken, zoals verzuim-, conflict- en samenwerkingsgesprekken;</li><li>kennis van relevante wet- en regelgeving binnen HR;</li><li>sterke communicatieve, coachende en analytische vaardigheden;</li><li>een proactieve en zelfstandige werkhouding;</li><li>voldoende veerkracht en maturiteit om met verschillende directeurs, teams en organisatieculturen om te gaan.</li></ul>

Bij Korian zorgen we samen en vanuit ons hart voor elkaars welzijn en waardigheid. Onze Positive Care filosofie draait om levensvreugde, gastvrijheid en oprechte aandacht en vormt de basis van onze zorgverlening. Ze bepaalt hoe we met onze bewoners omgaan &eacute;n hoe we met elkaar samenwerken. Met deze filosofie als leidraad zijn we geen gewone werkgever, maar een organisatie waar teamwork en samenwerking centraal staan. Daarnaast bieden we jou:<ul><li>een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid, waarin je je talenten volop kunt inzetten;</li><li>een marktconform salaris dat past bij je ervaring en profiel;</li><li>een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur, voor stabiliteit en zekerheid.</li><li>samenwerking met Korian Nederland en Clariane, met toegang tot een internationaal netwerk en waardevolle expertise;</li><li>tal van extra voordelen, zoals maaltijdcheques, woon-werkvergoeding, anci&euml;nniteitsverlof en een hospitalisatieverzekering voor jou en alle inwonende gezinsleden;</li><li>een (elektrische) wagen met laad-of tankkaart;</li><li>ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling, zodat je blijft groeien in je functie;</li><li>een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor welzijn, gezondheid en veiligheid.</li></ul>

Subscription

You need to an amount of € 650 because you will look be not for a candidate yourself, but don’t forget that your odds are much bigger when you work with a Matcher.

Domein: Sturen van verandering

Presentaties en infosessies geven

Ontwikkelen van praktisch ondersteunend HR-materiaal

HR-beleid vertalen naar dagelijkse praktijk

Moeilijke gesprekken begeleiden (verzuim, samenwerking, conflicten)

HR Business Partner - Oost en West Vlaanderen

Solliciteer rechtstreeks bij de werkgever, of test gratis online of je in aanmerking komt. Enkel en alleen via JobFunders!
<h3>Functieomschrijving</h3>
Als HR Business Partner ben je de HR-partner voor een 15-tal binnen regio West, verspreid van Gent tot Oudenburg. Je werkt nauw samen met directeurs en kernteams en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.Je bent daarbij niet degene die alles van hen overneemt. Je rol is vooral coachend en adviserend: je helpt leidinggevenden om sterker te worden in hun HR-verantwoordelijkheden. Voordoen, samen doen en uiteindelijk zelfstandig laten doen &ndash; dat is waar jouw aanpak om draait.Concreet betekent dit dat je:<ul><li>directeurs en kernteams ondersteunt en coacht bij HR-vraagstukken;</li><li>moeilijke gesprekken begeleidt rond onder andere verzuim, samenwerking en conflicten;</li><li>als neutrale bemiddelaar optreedt wanneer situaties dreigen vast te lopen;</li><li>leidinggevenden coacht zodat zij steeds sterker worden in het zelfstandig voeren van HR-gesprekken;</li><li>HR-beleid mee vertaalt naar de dagelijkse praktijk binnen de voorzieningen;</li><li>presentaties en infosessies geeft, bijvoorbeeld rond het verzuimbeleid;</li><li>praktisch ondersteunend HR-materiaal ontwikkelt, zoals presentaties en one-pagers;</li><li>regelmatig aanwezig bent in de verschillende voorzieningen binnen jouw regio.</li></ul>
<h3>Vereisten</h3>
Voor de rol van HR Business Partner zijn we op zoek naar een communicatief sterke en ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich vlot kan aanpassen aan verschillende werkomgevingen en gesprekspartners. Je werkt proactief, denkt vooruit en weet met jouw analytische blik en overtuigingskracht leidinggevenden op een coachende manier te ondersteunen en adviseren.Je legt gemakkelijk contact, wacht niet af en bouwt actief aan sterke relaties met de directeurs en kernteams binnen jouw regio. Ook in complexere situaties, zoals conflicten, verzuim- of samenwerkingsgesprekken, weet je rust te bewaren en op een professionele en verbindende manier op te treden.Verder vragen wij:<ul><li>een masterdiploma in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, of gelijkwaardig door ervaring;</li><li>minimaal 5 tot 7 jaar relevante ervaring in een HR-adviserende rol;</li><li>ervaring met soft HR-thema's en het coachen en begeleiden van leidinggevenden bij de implementatie van HR-beleid;</li><li>ervaring met het voeren en begeleiden van moeilijke gesprekken, zoals verzuim-, conflict- en samenwerkingsgesprekken;</li><li>kennis van relevante wet- en regelgeving binnen HR;</li><li>sterke communicatieve, coachende en analytische vaardigheden;</li><li>een proactieve en zelfstandige werkhouding;</li><li>voldoende veerkracht en maturiteit om met verschillende directeurs, teams en organisatieculturen om te gaan.</li></ul>

<h3>Wij bieden</h3>
Bij Korian zorgen we samen en vanuit ons hart voor elkaars welzijn en waardigheid. Onze Positive Care filosofie draait om levensvreugde, gastvrijheid en oprechte aandacht en vormt de basis van onze zorgverlening. Ze bepaalt hoe we met onze bewoners omgaan &eacute;n hoe we met elkaar samenwerken. Met deze filosofie als leidraad zijn we geen gewone werkgever, maar een organisatie waar teamwork en samenwerking centraal staan. Daarnaast bieden we jou:<ul><li>een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid, waarin je je talenten volop kunt inzetten;</li><li>een marktconform salaris dat past bij je ervaring en profiel;</li><li>een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur, voor stabiliteit en zekerheid.</li><li>samenwerking met Korian Nederland en Clariane, met toegang tot een internationaal netwerk en waardevolle expertise;</li><li>tal van extra voordelen, zoals maaltijdcheques, woon-werkvergoeding, anci&euml;nniteitsverlof en een hospitalisatieverzekering voor jou en alle inwonende gezinsleden;</li><li>een (elektrische) wagen met laad-of tankkaart;</li><li>ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling, zodat je blijft groeien in je functie;</li><li>een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor welzijn, gezondheid en veiligheid.</li></ul>

👋

HR Business Partner - Oost en West Vlaanderen

Functieomschrijving

Korian