Functieomschrijving

Als afdelingsverantwoordelijke sta jij in voor de dagelijkse leiding en organisatie van de metaalschrijnwerkerij. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en maakt deel uit van het managementteam van Staalbeton. Je draagt van A tot Z de eindverantwoordelijkheid over een verscheidenheid aan onderdelen binnen deze afdeling. Denk hierbij aan de aankoop, de werkvoorbereiding, de eigenlijke productie, de planning, het transport, de facturatie en het volledige financiële beheer ( omzetcijfers, rentabiliteit, debiteuren, … ). De afdeling staat in voor de volledige coördinatie vanaf de ruwbouw tot en met de plaatsing/afwerking op de werf. De plaatsing word sinds kort uitbesteed via een externe partner. Takenpakket Commercieel: Business ontwikkelen buiten de eigen groepsbedrijven. Denk hierbij aan het bekomen en behandelen van prijsaanvragen, het opvolgen van offertes en het voeren van oordeelkundige keuzes o.b.v. planningsmogelijkheden en calculaties. Staalbeton voorziet hierbij ook de mogelijkheid om samen met de wapeningscentrale in commercieel overleg te gaan. Aankoop: Toezien op tijdige bestellingen/reservaties van project-specifieke materialen ( liggers, kokers, … ). Onderhouden van contacten met met de leveranciers. Voorraadbeheer: In samenspraak met de werkplaatsverantwoordelijke toezien op tijdige aanvullingen van de beschikbare voorraden. Je focust je hierbij vooral op standaardproducten zoals platen, platstaal en buizen. Planning: Focus op de lange termijnplanning aangezien de korte termijn voor het grootste deel wordt opgevolgd door de planningsverantwoordelijke. Denk hierbij aan de productieplanning van de werkplaats, de planning van het tekenwerk en de planning van de buitendienst. Productie: Toezien op rendementen, werkmethodes, kwaliteit en de veiligheid in samenwerking met de productieverantwoordelijke en de meestergast. Financieel: Rentabiliseren van projecten en de algemene werking van de afdeling in samenwerking met de afdeling finance. Denk hierbij aan het toezien op facturatie, vorderingsstaten en debiteurenopvolging. Team: Aansturen en coachen van de bedienden waarbij je tevens verantwoordelijk bent voor het voeren van evaluatie-/feedback- en sollicitatiegesprekken. In samenwerking met de productieverantwoordelijke toezien op het functioneren van de arbeiders. Denk hierbij aan het controleren van de kwaliteit van hun werk, het voorzien van opleidingen, en oog hebben voor en/of bewerkstellingen van doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. samen de met HRBP beheer je het organogram en de bijhorende taakomschrijvingen Klachtenbehandeling: Je ziet toe op de opvolging en afhandeling van eventuele klachten & non-conformiteiten. Veiligheid: Actief toezien, bewerkstelligen en controleren op veilige werkzaamheden.

Vereisten

Profiel Je bent in het bezit van een bachelors- of masterdiploma ( techniek, bouwkunde, … ), of gelijkwaardig door ervaring Je hebt affiniteit met staalbouw en weet hoe een bouwproces in elkaar zit (mbt gebouwen, burgerlijke bouwkunde, industriële bouw) Je hebt minimum10 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de bouwsector; Je bent een vlotte gebruiker van MS Office 365 , het ERP-systeem(Construsteel) wordt intern aangeleerd Specifieke kennis inzake las- en snijtechnieken is een pluspunt; Nederlands is onze voertaal; een goede kennis van het Frans, Engels en Duits vormt een pluspunt. Je bent een échte people manager. Je kan een team aansturen, enthousiasmeren en inspireren Je hebt oog voor het efficiënt organiseren en structureren van processen zodat de werkzaamheden vlot verlopen; Je bent een doorzetter, assertief in je communicatie en werkt resultaatgericht bij het oplossen van problemen Je hebt kennis van zaken van wat er in je afdeling speelt waardoor je flexibel inzetbaar bent Je bent stressbestendig en beschikt over goede commerciële en leidinggevende vaardigheden.

Must-have

• Professionele bachelor
• Academische bachelor

Nice-to-have

• Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Respectvol opkomen voor je eigen mening.

  De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Doelgericht handelen.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
• Nederlands

Wij bieden

Wat bieden wij? Een competitief salarispakket afgestemd op je ervaring Een stabiele en groeiende organisatie met een vlakke structuur en korte communicatielijnen Een leuke werkplek in een nieuw en aangenaam kantoor Een motiverende onderneming met een sterk imago, die haar KOERSwaarden hoog in het vaandel draagt: Kwaliteit, Openheid, Engagement, Respect en Samenwerken. En vooral: gedreven collega's die er iedere dag opnieuw voor gaan en samen "bouwen met

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure